人事专员工作量少，上班没事干怎么办？

我是在一家小型的互联网公司，可能也是资历不够，现在的工作就是一些基础的事务性工作，招聘以及日常的一些琐事。领导不会给我安排工作任务的，每次做完这些工作，就没有事情干了，很不喜欢这种状态，我喜欢充实，有事可做的，希望能够获得工作上的成就感。可是现在工作量少，让我变的工作散漫了起来，以前我不是这样的。我该怎么办呢？

回答一：

突然就有那么羡慕这没事可干的状态。

回答二：

如果你想在工作中获得成就感，首先需要与你的领导沟通，让他了解你的想法和期望，以便让他更好地了解你的能力和职业发展方向。你可以向领导表达你想要接受更多挑战的愿望，寻找新的工作任务或者参与一些新的项目，从而充实自己，提高工作效率。

在与领导沟通时，你也可以向他提出一些建议，如何改善工作流程，如何提高工作效率，如何更好地发挥你的能力等等。领导也许会根据你的建议和想法重新规划你的工作，让你有更多的机会和挑战，从而帮助你提高自己的能力和技能。

除此之外，你可以主动寻找一些学习机会，参加一些培训课程或者工作坊，提高自己的专业水平和能力。你也可以通过自学、阅读行业相关的书籍或者论文等方式扩充自己的知识和技能，从而更好地适应工作的需求。

最后，你需要调整自己的心态，不要过分焦虑和沮丧，而是要保持积极的态度和动力，主动地探索和发现机会，不断学习和成长，从而在工作中获得更多的成就感和满足感。

回答三：

要相信总有事情可以做的，就看看有没有想到，比如跟领导主动沟通让领导安排，或者自己思考有可以做的事情、或者精益求精的事情，然后跟领导汇报。如果你愿意做，但是领导和公司体制不支持，那可以考虑离职

回答四：

闲着没事的时候可以学习，也可以做你想做的事，也可以积极的“没事找事”

回答五：

做完了手上的工作，领导不安排、不找你，你也不找领导，也不主动找领导交流或申请某些事项来做。

太被动了吧，小公司肯定是需要主动的，毕竟制度/流程不那么健全，一切靠”人治“，不主动，就会失去许多机会，就会与领导越来越疏远。

一定要主动，包括平时打招呼、聚餐敬酒等，否则，就到大公司里去吧，那里没这么严格的要求。