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人事专员工作量少,上班没事干怎么办?

2024-09-14 14:50:37 58

人事专员工作量少,上班没事干怎么办?

我是在一家小型的互联网公司,可能也是资历不够,现在的工作就是一些基础的事务性工作,招聘以及日常的一些琐事。领导不会给我安排工作任务的,每次做完这些工作,就没有事情干了,很不喜欢这种状态,我喜欢充实,有事可做的,希望能够获得工作上的成就感。可是现在工作量少,让我变的工作散漫了起来,以前我不是这样的。我该怎么办呢?

回答一:

突然就有那么羡慕这没事可干的状态。

回答二:

如果你想在工作中获得成就感,首先需要与你的领导沟通,让他了解你的想法和期望,以便让他更好地了解你的能力和职业发展方向。你可以向领导表达你想要接受更多挑战的愿望,寻找新的工作任务或者参与一些新的项目,从而充实自己,提高工作效率。

在与领导沟通时,你也可以向他提出一些建议,如何改善工作流程,如何提高工作效率,如何更好地发挥你的能力等等。领导也许会根据你的建议和想法重新规划你的工作,让你有更多的机会和挑战,从而帮助你提高自己的能力和技能。

除此之外,你可以主动寻找一些学习机会,参加一些培训课程或者工作坊,提高自己的专业水平和能力。你也可以通过自学、阅读行业相关的书籍或者论文等方式扩充自己的知识和技能,从而更好地适应工作的需求。

最后,你需要调整自己的心态,不要过分焦虑和沮丧,而是要保持积极的态度和动力,主动地探索和发现机会,不断学习和成长,从而在工作中获得更多的成就感和满足感。

回答三:

要相信总有事情可以做的,就看看有没有想到,比如跟领导主动沟通让领导安排,或者自己思考有可以做的事情、或者精益求精的事情,然后跟领导汇报。如果你愿意做,但是领导和公司体制不支持,那可以考虑离职

回答四:

闲着没事的时候可以学习,也可以做你想做的事,也可以积极的“没事找事”

回答五:

做完了手上的工作,领导不安排、不找你,你也不找领导,也不主动找领导交流或申请某些事项来做。

太被动了吧,小公司肯定是需要主动的,毕竟制度/流程不那么健全,一切靠”人治“,不主动,就会失去许多机会,就会与领导越来越疏远。

一定要主动,包括平时打招呼、聚餐敬酒等,否则,就到大公司里去吧,那里没这么严格的要求。

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