做为人事部如何规避公司拖欠员工工资风险又如何保证员工基本权利

     我们公司出现财经危机，员工工资拖欠了近半年了，又年近过年，大家情绪都比高涨，说要全体辞职、罢工或上访，以前公司 从来没有拖欠过员工工资 都是按时发放，公司大多数 也是老员工，大家其实也不想和公司闹僵，确实是好多员工 基本生活都成问题了。

    公司目前状况：股东意见不合；公司欠税、欠员工工资，还有外债及各种官司；暂无新项目开展，个人觉得可能在符合条件后公司有可能会注销，但目前不会。（公司如果这些问题能都处理了 资金能到位有个酒店会启动，出现这些问题的绝大部分原因除了经营问题和管理问题外 最主要的原因是股东意见不合，当时投资时 资金都是上亿的，在我们这算是大项目了）

   公司背景：地产行业，旗下有几个不同行业的子公司。

问题一、做为人事部如何规避公司拖欠员工工资的相关风险，所有员工是没有签订劳动合同的，具体公司又有那些法律风险？

问题二、如何让保证员工基本权利，工资问题可以解决，同时公司利益不受损害？

问题三、公司 目前状况又如何化解这场危机，公司今后的发展方向、战略等应该如何规划？

问题三、我来公司不久，但这个周可以转正了，公司双休的条件符合我自己找工作的需求，行业背景也还不错，（我们这边多数单休）、来公司这段和大家相处也不错，办公环境也不错，总经理对我也比较器重，酒店 资金能到位是一定会启动的（酒店属子公司，目前已经注册），但公司就是目前不会发工资，可能还会注销及其他潜在问题，结合 这些   我自己要不要留在这家公司，成了我这几天的疑虑，望各位同行给点 建议做些分析。

问题有点多，求高人指点，在此 先谢谢了！

回答一：

楼主遇到的问题也我遇到的，股东太多，意见不合，工资又退了两个月了。生产车间状况不断，产品质量没法保障。人员风险也很大，都是夫妻而且都是一个地方的人。陆续有员工要走，一般一走就是倆，估计下个月底剩的不多。加班费，只有10.5不给1.5倍，计件的比计时的工资高，女的工资比男的高，搞的计时的男的都不想干。生产不流畅，不是这道工序出状况，就是那道工序出问题，真是牵一发而动全身啊。来公司两月多点，是走是留，还在犹豫？ 

回答二：

居然不签合同...工资会赔偿双倍啊，更酸爽