应届大学生违约怎样处理？怎样降低他们的流失率？

我们是一家化工制造型企业，公司每年招聘一批应届大学生，招聘过程，组织宣讲、收简历后面试、测试、面谈，组织到公司参观，在岗位上工作内容、环境、待遇等对接（交通费、吃住等公司出资的），双方确认的最后签订就业协议书，明确服务年限、违约责任、岗位、待遇等等。我们安排学生实习、外送组织培训、岗位培训.....，服务期限一般约定3年。可学生一般在培训结束3个月至1年内就辞职和自动离职，公司付出和损失很大，我们根据离职率，也限制了离职率高学校的招聘。学生知道自己违约，又不愿意付违约金，一是对违约学生怎么处理？二是有没有好的办法招、留、育、用应届大学生？

回答一：

这个问题，大多都会遇到吧。说说我们公司的做法吧，首先，我们肯定是选专业对口的，限定的比较严格；其次，尽量选择本地的进行面试，其他的则会选择周边比较偏远的或者偏远的；第三，面试宣讲的时候就将清楚工资待遇，入职后的安排培训和考核；第四，培训完之后进行考试，合格者进行部门面试；第五，给外地职工提供食宿，本地路程远的也提供食宿。另外的，还有一点比较重要的就是，我们会在培训的时候每周都进行座谈，了解他们的想法，然后进行分析和疏导，多多的关系他们。

回答二：

一般违约还是让学生处违约金吧，都是从那个时候来的，感觉还是要为自己瞎找工作瞎投简历买单。 应届生流失大部分原因我感觉得归结于学校，目前的高校有几个真的在帮学生树立正确的就业观念的？年年吹出来的就业率高达200%了都。 建议在应届生上的成本不需要放那么高，期待越高失望也越大。控制总人数，不需要大面积招应届生。可以1-2年工作经验的也可以尝试接受。