请休假没有提前交请假单的情况应该怎么杜绝

    我们公司经常有些人员请休假没有事先填写请假单，导致异常特别多，公司也有关于《请休假管理制度》，但是那些员工还是经常这样，请问各位达人有没什么好的解决方案？

回答一：

你们这个“因根据公司的《请休假管理制度》“事假必须提前办理，事后补假无效，以旷工论处；病假的就回厂1个工作日内补办完”是原本就在员工手册里面吗？入职培训的资料上有的话，那入职培训都会让他们签字保存的吧，这样就可以按这个规定来处理啊。如果没有，你们那个通知个人觉得最好是写入员工手册的补充条例，经过工会和职代会通过，然后公示，执行起来会比较方便。

回答二：

有两种情况：一是制度制定的不合理，二是合理但宣传执行不到位。

第一点不细说。

关于第二点：1、给员工和部门领导进行宣导，而且一发现异常考勤人员要进行提醒并公示。针对特殊情况的请假，需要返回公司的当天补齐手续。

                2、知道了再不执行，就与绩效和工资挂钩，工资该扣的就扣，这样虽然开始大家心里不舒服，但是一旦跟切身利益挂钩，大家都会重视起来。