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公司一管理人员在下班时与对方发生交通事故，因对方全赔，员工自己也不要求申报工伤，只是申请病休，要求单位按医疗期结算工资，请问这样操作是否可行？
建议走工伤流程。案例不具体不能判断是否为工伤。
如果不报工伤员工受到伤害后续出现后遗症等等问题有可能很贵公司产生纠纷，所以建议还是收齐资料报一下工伤。
这样操作,公司好象吃亏了哦,这个钱应该要肇事者出的
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