我们公司有一位上了年龄的电工,在公司工作已有两年了,平时工作很闲,工资也不少,叫他做一点事的时候总是有很多抱怨,还经常出现叫不动的情况,一些需要维修的东西,总是说修不好需要买新的,或者说这不是他分类的事,面对这样的员工我们该怎么办呢?
1、企业在规范自己的管理制度时,就必须同时规范员工的工作责任制。
2、不管怎样的员工,都必须规范自己的行为,否则还有在此的理由?
3、如果员工不执行企业的管理制度,只要有三次以上的严重违纪行为,企业就可以解除与其的劳动合同。
4、如果不解除,则员工会认为企业软弱,那企业如何生存、发展呢!