我们公司有一位上了年龄的电工，在公司工作已有两年了，平时工作很闲，工资也不少，叫他做一点事的时候总是有很多抱怨，还经常出现叫不动的情况，一些需要维修的东西，总是说修不好需要买新的，或者说这不是他分类的事，面对这样的员工我们该怎么办呢？
1、企业在规范自己的管理制度时，就必须同时规范员工的工作责任制。
2、不管怎样的员工，都必须规范自己的行为，否则还有在此的理由？
3、如果员工不执行企业的管理制度，只要有三次以上的严重违纪行为，企业就可以解除与其的劳动合同。
4、如果不解除，则员工会认为企业软弱，那企业如何生存、发展呢！
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