旷工3天解除劳动合同是否需要给予补偿金

公司已有十年历史，人事部门人员变动了几次，我是去年入职公司的。员工手册有没有通过职工代表大会或是全体员工通过，已经无从考证了。新员工入职都会有员工手册培训，并签字。有一位员工旷工3天，按员工手册规定旷工3天，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，并不给予经济补偿。该员工不满，认为公司无权这么做，说要申请仲裁。

请问，我公司是否可以按照员工手册处理？是否要给予经济补偿金？

回答一：

公司需要证明员工手册符合法定程序，只要符合程序，还有你们解除劳动合同的程序合法，公司不需要支付经济补偿金。

回答二：

如果制度走了相关的法律流程，员工也知晓，那么就合法。

回答三：

   这就要看法院的立场来裁决了。我觉得你们有制度，且员工也知晓制度，也签名同意了。你们就可以告知工会，按员工严重违法规章制度来解除劳动合同。至于仲裁嘛，你们就陪着他走完法律流程吧，看看会怎么宣判。

   如果你们不想以解除劳动合同来处理，那就互相妥协，按照你们的规章制度来做处罚，扣工资，扣年终奖，今后晋升调薪无望等等做处罚。