工资突然调整算不算劳务纠纷

9.14入职，9月份公司在10.15已领，依照4500元/月标准计算，现由总经理出面谈调整工资，“公司所有人刚进公司都是2000元/月，公司的前景非常好，2000不是终极目标，但是，本着人人平等的原则，从10月开始你的工资也要调整成2000元/月”

回答一：

合同怎么写的

这样的公司我觉得你要正确的判断了

建议你拿钱走人吧

回答二：

这个的话就看你们公司和劳动者签订的劳动合同里的工资是多少了，如果是4500的话，现在想降太难了

回答三：

楼主，你好！这个应该是由你自己判断的，一般来说，正规的企业，都是当时谈薪环节是多少就是多少的，后面再改，有点让人手足无措。至于公司的前景好不好，如果连现在杜满足不了员工的话，前景再好，还不是给员工画饼么，他以为他是马云啊，跟着他的人最后都能辉煌腾达！但是如果你觉得可以学到东西的话，其实工资只要够花就好，多学点本事，也为自己攒点资本哈！我的浅谈，楼楼自己想清楚