孕期女性合同到期可以公司单方面不续签吗？

      请问各位大大，我们公司一个女员工，发现自己怀孕了，可是她的直接上级不想让她继续留下，他们部门领导也支持他的上级的意见，不要她，可是领导并不知道她怀孕了。那个女员工找到我们，说她的合同明年3月到期，是不是按照劳动法孕期是不能以合同到期为由，跟她解除劳动合同。因为平时这个女员工也没过错，跟同事的关系也挺好的，所以如果直接让人事部去处理这个，我觉得还是有点儿站不住脚，以合同到期不续签为由，会不会产生劳务纠纷问题呢？

回答一：

合同到期，但是女性处于三期期间，公司应当依照法律规定顺延劳动合同，顺延至三期情形结束，不是续签。

劳动合同顺延双方可以在劳动合同中备注，也可以企业单方通知，如果你们以合同到期为由终止劳动合同，是违法的。

回答二：

会的

这样真的是歧视女性哦

如果真的要解除  建议协商一致  给补偿吧

不然他一高一个准

回答三：

根据劳动法第四十二条第（四）条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；第四十五条也说明了，劳动合同期满，有第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

由此可见，会存在一定的劳务纠纷问题。