碰到无可理喻的老板要怎么办，选择离开还是坚持?

公司是一家小型企业，老板开了好几家名义上的公司（与其他股东合伙的），对外开展不同的业务，行政、后勤、财务、商务等工作全部压在现有公司的后勤人员身上，每个人身兼多家企业工作，没有相应增加工资，工作量不断增加，员工抱怨多多。与领导沟通，分设不同公司后勤人员单独操作，答复总是现在不是也做的好好的，实在做不完加班做（我司加班无工资）。老板的想法就是：市场有的是人，你做不了你可以走，公司可以招人。另外，每个部门只要培养出一个可以接替管理岗的，工资要求较低的，老员工走人，新员工接上。人资跟各部门不断得在做重复工作，没有整体的提升。可以理解老板想节约人力成本的想法，但只是一味地压缩，员工没办法很好地做好手头上的工作，应接不暇，总是会忙中出错。其实我也蛮经常出纰漏，虽然都有很小可以弥补，但是做事都不安心。后勤应该都是这样诚惶诚恐吧。

我来这家单位2年多了，一个人资经理兼副总助理，其实就我一个人资，我是应该选择换一个公司呢，还是继续？如果继续我应该怎么开展工作？

回答一：

遵从你的内心吧。继续的理由强于离开就留下，找到症结，尽量做到最好；离开的理由更强大那就赶紧走吧。作为人资对用人市场还是比较了解的，出去也不愁找不到更好的发展平台。

回答二：

既然企业不尊重老职工，那还有存在的意义？

此处不留人，自有留人处！