人事制度该如何制作

L公司是一家生产销售环卫车辆的民营企业，近期中标道路环卫、保养模块，由于相关人事制度只有简单框架需要重新编订一套完整的人事制度。我是刚刚招聘过来的，老板要求我做与人事相关的所有制度，而我对新公司又一无所知，老板仅仅给我投标书看了下，到这谁都不认识，也不知道该去问谁。请各位同仁指教我该从哪方面入手去做？

回答一：

人事制度无外乎围绕人力资源的六大模块开展。最开始需要建立的 与员工密切相关的薪酬制度，根据公司特点和员工工作性质选择合适的薪酬制度，与薪酬相关的绩效考核制度，结合各各部门和岗位建立。为了保证人员一定的稳定性和一定的流动性 与之同步建立的招聘制度，晋升，调岗等制度；根据实际情况简历培训相关的制度。同时最基本的日常管理制度也要尽快建立和逐步完善，如考勤制度，员工日常行为规范制度等等。

可以去三茅找一些资料参考。

回答二：

首先要全面、深入地了解企业的情况，不了解如何能改变。

其次，根据企业的弊端进行必要的改革。

具体如何做，只能由你思考了，我们是旁观者无从插手！