员工月薪10K，10月9日离职，工资截止到10月9日（含），发工资时公司按照公式10000-10000/18*16= 1111.111元发放。即月薪-月薪/当月实际工作日*当月缺勤天数计算。
请问这样合理么？
员工提出10月1-3日他还是在职状态，应发放法定节假日的薪资。被HR经理拒绝，解释为：法定节假日的带薪是相对于加班而言，就像周末一样，没有加班就没有工资，有了加班就是2倍或3倍工资。 请问这样的解释对吗？、
大家是怎么处理10月份工资的啊~
1、实际月薪＝规定月薪-月薪/实际天数*实际工作天数＝最后的月薪值。
2、法定节假日是应该带薪的，不能减；但没加班只能给平均的工资，不算加班工资。
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