员工月薪10K,10月9日离职,工资截止到10月9日(含),发工资时公司按照公式10000-10000/18*16= 1111.111元发放。即月薪-月薪/当月实际工作日*当月缺勤天数计算。
请问这样合理么?
员工提出10月1-3日他还是在职状态,应发放法定节假日的薪资。被HR经理拒绝,解释为:法定节假日的带薪是相对于加班而言,就像周末一样,没有加班就没有工资,有了加班就是2倍或3倍工资。 请问这样的解释对吗?、
大家是怎么处理10月份工资的啊~
1、实际月薪=规定月薪-月薪/实际天数*实际工作天数=最后的月薪值。
2、法定节假日是应该带薪的,不能减;但没加班只能给平均的工资,不算加班工资。