行政、人资工作如何取舍

秦月姐、春天老师好：

我08年汉语言文学本科毕业，毕业后从事行政文秘、党群管理、人力资源工作，但党群只是兼职，人力资源只是事务性为主，从09年到14年以行政物业管理工作为主，也有一些收获、工作心得等，在公司这个领域也算是顺风顺水。但是考虑到以后职业生涯发展，觉得男的从事行政工作发展潜力有限，而且个人对人事工作很感兴趣，于是转行专职做了人力资源，主要负责培训，其他版块的工作也有涉猎和了解。我现在的问题是：1、不是科班出生，也未专业从事人资工作，所了解的基本只是皮毛和基础性工作，对于人力资源管理类、规划类了解、掌握不深入，如何才能提高这部分的能力？我找的资料有点多，感觉有点杂，不知从何下手会更好点。2、我有6年行政物业管理工作从业经验，对人资工作也算比较了解，对私企人资行政合一起的来说，还是很符合他们要求的，而且实际工作能力也不差，得到领导和同事的一致认可的。但是面试时总是容易紧张，一深入探讨自己不知道的知识时就回答不好，也导致知道的问题也回答不到点子上，面试结束回想时会发现那些工作都是我做过或者有想法的，但是面试时就是没有回答出来。请问如何能够克服面试紧张情绪？面试前应该做那些准备？3、面对人资经验欠缺，行政工作有经验的情况，是坚持人资呢还是回到行政管理去？职业定位，规划如何开展会更好些？谢谢！

回答一：

1、你如何取舍，最好的办法是根据自己的特点、性格、爱好、业务能力等权衡利弊后最终决定吧！

2、我们不知你的情况，很难轻易下结论的。