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公司个别团队因不产出，所以考虑裁员（公司计划不进行经济补偿），其中里面的大部分员工都处于试用期，如何进行有效沟通，能够让员工愿意离职？
试用期的可以用团队及个人绩效指标不达标来解除就OK了；其他人员不想要的，只能通过调岗、降薪等方式让其自愿离职才能达到不需要支付经济补偿。
跟员工说明目前部门的发展情况，做事可以的，公司想留的员工就调往有需要的部门任职（需员工本同意，如果涉及工作岗位及工作内容的变更的，需要员工本人签署动态表）。做事比较差的，直接以试用不合格辞退，剩下的就看着实际情况处理。
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