遇到这些问题 该如何进行答复解决并说明理由

备忘录1

TO：人力资源经理，伊丽

FROM：管理服务中心经理，胡荷

主题：为提高员工士气举办元旦晚会

秘书们正在计划在12月28日举办一个室内的元旦晚会。我们将地点定在公司咖啡厅，并会邀请其他部门的员工参加。坦率地说，在过去的一年中，随着预算的减少和解雇的增加，公司内部的士气有些沉闷。人力资源部门愿意为提高士气而促成这一行动吗？ 

备忘录2

TO：人力资源经理，伊丽

FROM：工程部经理，李可

主题：李雄从绘图部转到我部

在所有的绘图员当中，李雄给我留下了非常深刻的印象。我们部门非常需要一个绘图员，并且在工程服务部留有一个空缺的职位。我已经就转岗事宜与李雄经行了接触，但我没有知会他的上司张迪。我估计他会反对这一人事变动。李雄对这一提议很高兴，特别是在我提到可以为他加薪的时候。请为我准备必要的文件。

备忘录3

TO：人力资源经理，伊丽

FROM：生产部经理，伍纳

主题：5个装配工职位空缺

请为5个入门职位的装配工作雇佣合适的员工。你应该记得这5个职位在上个月就得到了总部的同意。以前就是你为我们招募员工的。为什么不继续为我们招募和选拔5个员工呢?我们在这非常地忙，没有面试的时间。我们相信你的判断。

备忘录4

TO：人力资源经理，伊丽

FROM：销售部经理，查铁

主题：解雇销售员劳吉

我让劳吉给气疯了，我叫他滚蛋。我当场就宣布解雇他。这人以后会让我得神经。每当我试图向他解释一些问题时，他总是自作聪明。不用担心他。我们这儿不需要他那样的人。劳吉进公司有些年头了，他总是说我歧视他。但是他确实是一个失败者，他应该在几年前就被解雇。我会用以往的记录来证实这一点。

备忘录5

TO：人力资源经理，伊丽

FROM：工厂安全监督员，何争

主题：大门外的示威

12个纠纷者在工厂的大门外示威。他们甚至损坏我们的财产并挑衅我们的员工。他们说，我们的工厂污染了大气，但是我们所有的排放物都达到了EPA的标准。这些人要求我们安排时间让他们与高层进行会谈。他们当中没有一个是股东。

回答一：

你搞这个公文筐考一级么？在这里搞这有个什么意思啊？