协商解除未果，可有良策

基本情况：

  1.公司车辆3台，司机3名，现公司因业务减少，领导要求调走一台车辆回总部，故造成司机编制多余一名。

  2.员工情况：员工入职日期2004/12月，合同期限为无固定期限，每月固定工资3300元，其中绩效奖金500元，风险奖金200元

公司经与员工进行协商解除，按照劳动合同法规定每满一年支付一个月工资和一个月代通知金，同时考虑员工服务多年，再另外支付一个月工资补为补偿。但员工不同意协商，要求公司支付2倍的经济补偿金和一个月代通知金方可同意，否则就一直在公司呆着直到公司关门。

因扰：

  公司领导坚决不同意支付2倍经济补偿金，员工又不同意协商，现在双方处于僵局中，请教各位有没有更好的办法处理？

回答一：

这种奇葩员工还是比较少，至人他本人不愿意离开公司，说明公司还是有吸引他的地方。从“但员工不同意协商，要求公司支付2倍的经济补偿金和一个月代通知金方可同意，否则就一直在公司呆着直到公司关门”看出该员工还是熟悉《劳动合同法》，并且有点耍浑。这也需要HR“耍浑”，晓知以理，动知以情，安排其它岗位等，软磨硬泡的开展工作吧，没有解决不了的事。

回答二：

协商不成的话，那就只能按法规办事了。12个月*2倍。代通知金不必支付！

回答三：

支付2倍的经济补偿金，说的是经济赔偿金吧。

文中提及的经济补偿金和经济赔偿金是2008年劳动合同法之后的范畴。之前经济补偿的规定要根据当地的规定来。

协商未果的前提下，解除劳动合同的确需要支付经济赔偿金，这属于违法解除劳动合同的范畴。因为该员工签订了无固定期限劳动合同，所以只要其没有违反公司规章制度或者达到退休年龄，劳动合同是无法终止的。因此，该员工的诉求是合理的。