劳动合同到期终止，需要支付赔偿金吗？

劳动合同到期终止，需要支付赔偿金吗？例：2011.01.01至2013.12.31。

回答一：

需要支付补偿金，不需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条 第五项明确指出“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金”。

《劳动合同法》第四十四条第一项具体内容为“劳动合同到期”。

回答二：

提前告知，提前期限不定。

需要支付在职年限的补偿金，无须支付赔偿金。

回答三：

　　自《劳动合同法》生效之后，根据该法第四十六条：当用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，此种情况下应当按照该法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。另外，根据该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同到期终止不续签为理由终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。