培训体系分析框架包含哪些体系

培训体系分析框架包括了以下几个关键的体系：

1、培训需求分析：确定组织和员工的培训需求，包括技能、知识、能力等方面的需求。这可以通过调查、观察、访谈等方法来获取信息。

2、培训设计和开发体系：制定培训计划和教材，包括课程内容、教学方法、评估方式等。确保培训内容符合需求，并能够有效地传达给学员。

3、培训实施体系：安排和执行培训活动，包括选址、设备准备、教师安排、学员参与等。确保培训顺利进行，学员能够参与到培训过程中。

4、培训评估体系：评估培训的效果和成果，包括学员的学习成果、培训活动的满意度等方面的评估。这可以帮助组织了解培训的有效性，同时也为后续培训提供改进方向。

5、培训成果应用体系：确保培训后所学到的知识和技能能够在工作中得到应用，包括提供后续支持、跟踪学员的工作表现等。

6、培训管理与监督体系：包括制定培训计划、资源分配、监督培训进程等管理方面的体系，确保培训按计划进行并达到预期效果。

以上这些体系共同构成了一个完整的培训体系分析框架，可以帮助组织有效地规划、实施和评估培训活动，以满足员工和组织的培训需求，提升整体绩效和竞争力。