人力资源管理的主要作用是管理和发展组织内的人力资源，以帮助实现组织的战略目标和使命。具体来说，人力资源管理的作用包括：
1、招聘和招募：
通过招聘和招募适合的人才，确保组织拥有具备所需技能和经验的员工。
2、培训和发展：
提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识，以更好地适应组织的需求。
3、绩效管理：
制定评估标准和程序，对员工的工作表现进行评估和反馈，以提高工作效率和质量。
4、薪酬管理：
制定薪酬政策和方案，确保员工的薪酬与市场水平相当，激励员工提高绩效。
5、福利管理：
提供福利和员工福利计划，以吸引和留住优秀员工。
6、人力资源信息系统管理：
建立和维护人力资源信息系统，以支持对员工信息的管理和分析。
通过上述措施，人力资源管理可以帮助组织提高员工的工作效率和生产力，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而实现组织的长期成功。
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