薪酬体系设计的原则如下：
1、公正性原则：薪酬应该公正合理，反映员工所作出的贡献，以及市场行情和企业经济状况。
2、可管理性原则：薪酬体系应该是可管理的，易于实施和监控，使管理人员能够有效地评估员工的绩效和潜力，做出合理的薪酬决策。
3、灵活性原则：薪酬体系应该是灵活的，能够适应企业变化和员工需求的变化，例如调整薪酬结构或制定新的薪酬政策。
4、激励性原则：薪酬体系应该具有激励性，能够激发员工的积极性和工作动力，提高工作表现和绩效。
5、透明性原则：薪酬体系应该是透明的，使员工了解薪酬政策和流程，并清楚地了解薪酬决策的依据。
6、可持续性原则：薪酬体系应该是可持续的，符合企业长期战略目标，不会对企业造成财务压力或不可持续的负担。
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