VIP
创作中心 学习中心 会员中心

组织机构设计有哪些原则

2023-03-24 17:17:13 611

组织机构设计有哪些原则

当遇到战略性的管理变革、建立新公司、扩张新业务、公司业务将会有重大转型、公司经营环境发生剧烈变化、公司面临并购或重组、公司需要规范化管理等情况时,往往需要进行组织机构设计。

组织机构设计的五大原则:


1、承接战略。组织机构的存在是为了服务于战略,在设计组织机构之前,一定要首先考虑战略的需求。如果不明确战略就盲目进行组织机构设计,必然会导致组织机构的有效性和适应性大打折扣。


2、务实高效。务实高效是对组织工作的基本要求,是组织健康运转的前提,也是组织长久发展的必要条件。在设计组织机构时,需要避免机构或岗位的冗余,保持对组织较高效率工作状态的要求。


3、合理的管理幅度。管理幅度分为横向和纵向管理幅度两种,两种管理幅度应保持在合理的范围内。横向管理幅度指的是部门内部一个管理者能够管理下属的幅度;纵向管理幅度指的是组织内最高层到最基层之间的幅度。


4、运营、监督、管理分开。组织中既要有运营部门,又要有监督部门,还要有管理部门。负责运营的部门与负责监督的部门应有效地分开,监督和管理部门可以合并,也可以分开,做到组织中既有“运动员”,又有“裁判员”。


5、权、责、利对等。岗位的职权、职责和获得的利益要能够实现对等,否则就容易出问题。责大权小利薄,不利于人才长期稳定留在组织发展;责小权大利厚,虽然人才愿意留下,但对组织发展是不利的。

推荐问题
AI会取代HR吗?
AI会取代HR吗?回答一:随着技术的发展,HR会部分被取代。但并不意味着所有HR的工作都可以被AI替代,人工智能还无法替代那些需要人际关系、情感沟通的领域。比如面试过程中的面试官与应聘者的情感交流;团队之间合...
快速发展中的研发型技术企业人事行政经理的工作内容及重难点是?
回答一:家家有本难念的经
入职周年具有里程碑意义的福利?
大家公司对于一周年三周年五周年的员工,都有什么福利啊!!?回答一:以前我们会在年会设置忠诚员工奖,三年、五年、七年、十年,奖励荣誉证书、定制奖牌、黄金首饰(三年是小坠子、五年是细项链带坠子、七年是大...
Sora到底是什么 Sora在日语里是什么意思
Sora是OpenAI在2月16日发布文生视频模型。它能够根据用户输入的提示词、文本指令或静态图像,生成长达一分钟的视频,其中既能实现多角度镜头的自然切换,还包含复杂的场景和生动的角色表情,且故事的逻辑性和连贯...
管理维度有哪些
管理维度是用来划分和描述管理工作领域的不同方面或层面的概念。不同的管理学者和实践者可能提出不同的管理维度,但通常包括以下几个核心维度:1、战略管理:强调组织的长远目标和规划,包括制定和执行战略、规划...
什么是管理半径
管理半径是指一个管理者在组织中能够有效和高效地管理和影响的范围。这个概念强调了管理者在层级结构中的位置和对下属的直接管理范围。管理半径通常受到组织规模、结构和管理层次的影响。较大的管理半径可能表明一...
正式工是什么意思
"正式工"是指在一家公司或组织中正式雇佣的员工,与雇主公司签订了正式的雇佣合同,建立了长期的、稳定的雇佣关系。这种雇佣关系通常是公司的正式成员,享有公司内部员工的权利和福利。正式工通常具有以下特征:1...
正式工和临时工有什么区别
正式工和临时工是两种不同的雇佣形式,它们在雇佣关系、福利待遇、雇佣期限等方面存在一些关键区别:1、雇佣关系:-正式工:正式工是由雇主公司直接雇佣的员工,与雇主公司建立了正式的雇佣关系。他们通常是公司的...
正式工和派遣工有什么区别
正式工和派遣工是两种不同的用工形式,它们在雇佣关系、福利待遇、雇佣期限等方面存在一些关键区别:1、雇佣关系:-正式工:正式工是直接由雇主公司雇佣的员工,与雇主公司建立了直接的雇佣关系。他们通常是公司的...
派遣合同与劳动合同有什么区别
派遣合同和劳动合同是两种不同的雇佣合同,它们在性质和内容上存在一些区别:1、雇佣关系:-派遣合同:派遣合同是雇主公司与劳务派遣公司之间签订的合同,明确了派遣公司向雇主公司提供劳动力的条件和条款。派遣员...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了