绩效工资是指企业根据员工的工作绩效来确定的一种薪酬制度。根据绩效工资制度，员工的薪酬水平不再只与工作年限和基础工资挂钩，而是与员工的实际工作表现直接相关。通常，员工的绩效工资是在基础工资的基础上，根据员工的绩效表现进行一定比例的加薪或者奖励。
绩效工资制度的主要目的是激励员工的工作积极性和提高员工的工作表现。与传统的按工龄或职位等级给员工涨工资的制度相比，绩效工资制度更加灵活和公正，可以更好地反映员工的实际工作表现和贡献。
在实施绩效工资制度时，企业需要建立相应的绩效评价体系，对员工的工作绩效进行科学客观的评估。绩效评价体系通常包括绩效目标的设定、绩效指标的选择、评价标准的制定等方面，需要充分考虑企业的战略目标、业务发展需要以及员工的实际工作情况。
需要注意的是，绩效工资制度的实施需要注意与员工的劳动合同、薪酬体系等相关制度的协调，避免因实施绩效工资制度而引发的人力资源管理问题。
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