浮动工资和绩效工资都是一种基于绩效的薪酬形式，但它们之间存在一些区别。
浮动工资指的是员工工资随着生产经营状况的变化而变化，通常采用“计件工资”、“计时工资”、“计件计时工资”等形式，根据员工完成的工作量或工作时间来确定工资数额，即员工的工资将随着工作量或工作时间的增加而增加。例如，某家工厂实行计件工资制，员工的工资由每件产品的定额计算，随着员工生产的产品数量的增加，工资数额也随之增加。
绩效工资指的是基于员工工作绩效来确定工资的一种形式。通常根据员工的工作成果和绩效考核结果来确定工资数额，即员工的工资将随着绩效的好坏而有所变化。例如，某家公司规定，员工每月的工资由固定底薪和绩效工资两部分组成，绩效工资的数额根据员工绩效考核结果而定，绩效考核结果好的员工可以获得更高的绩效工资。
总之，浮动工资主要根据工作量或工作时间的多少来确定工资数额，而绩效工资则主要根据员工的工作绩效表现来确定工资数额。
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