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晕轮效应指的是当面试官在评价一个人的整体表现时,过分依赖于面试中某些特定的信息或印象,从而对其他方面的表现做出过于简化的评价。这种现象也被称为印象效应或归纳效应,是一种常见的面试误区。
如何何运用晕轮效应
在面试过程中,HR可以记录面试者的所有回答和表现,以便在面试结束后综合评估面试者的整体表现,避免过分依赖面试中某些特定的信息或印象。另外,HR还可以邀请多位面试官参与面试,以便在评价面试者时获取更多的反馈和建议,减少偏见和误判的风险。
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