两倍工资的计算方法

一、二倍工资计算方法有哪些

1、按两倍工资计算一般是指按劳动者的月工资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时，劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的工资，但以十一个月为限。

2、已发放的薪水一部分应当扣减。

3、双倍工资测算要以实发工资为基数，包含抽成、奖励金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资规定。

4、二倍工资计算公式是：应当正常的付款的工资减早已具体付款的工资乘二。

5、双倍工资的金额，依照并没有签订劳动合同书时公司应当正常的付款的工资为标准测算。

6、在员工认为双倍工资时，时效性能够从他主张权利那天起往前测算一年。具体给付的双倍工资不得超过12个月。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、休息日二倍工资计算方法

1、国家法定假日：加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数。

2、休息天：加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

1）国家法定假日平时薪水：就是指根据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家国家法定假日，依规享有带薪年假，则在国家法定假日中， 即便员工不工作，企业也应按其照常上班情况一样，正常的付款其日工资。

2）国家法定假日加班费：就是指根据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在国家法定假日，如五一节，分配员工加班的，理应支付给员工的加班费为不少于其日工资的300%。即其加班费≥日工资*300%。即不小于三倍工资。