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根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当向劳动者发放工资，并且应当给劳动者开具工资明细表（即工资条）。
因此，工资条是用人单位必须发放的文件之一，也是劳动者获取工资信息的重要途径。
工资条一般应当包含以下内容：
1、用人单位名称、劳动者姓名、工号等基本信息；
2、本期工资计算的起止时间；基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项收入；
3、社会保险、公积金等各项扣除项目；税前工资、税后工资等具体数据；
4、工资支付方式（如现金、银行转账等）；
5、用人单位的印章、签字等信息。
除了以上基本内容，不同的用人单位和行业可能会有一些特殊的工资条要求，具体情况需要根据当地的法律法规和公司规定来进行调整。另外，用人单位应当确保工资条的真实、准确和完整，及时发放工资条，劳动者也应当认真核对自己的工资条，如有问题及时向用人单位反映。
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