3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。
比如，你的孩子在2022年5月21日满3岁，那么育儿假的有效期则是到2022年5月21日。
育儿假工资计算标准
1、地方规定：有些城市对于育儿假期间的工资做了相关的规定，则优先按照规定进行工资发放。比如上海发布“育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”这样的规定，那么用人单位则应当按照正常出勤标准来发放育儿假期间的工资。
2、地方没有规定：如果地方没有规定，那么则需要按照劳动合同或规章制度规定的标准来发放工资。一般而言，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。
3、地方和劳动合同或规章制度都没有规定：如果是这种情况，那么用人单位则应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
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