年薪制中途辞职怎么算工资，具体情况不同算法也会不一样，分为了以下7种可能的情况！
1、在企业进行年度日常任务的前提下，绩效考核工资按全额或达成率按百分比分配。
2、年薪制党员干部必须工作满12个月(以自然年为企业，持续工作满12个月)；半途而废的年薪制党员干部按具体就业时间分配绩效考核工资。
3、年内离职或解雇的，不发放绩效考核工资。
4、员工严重违反企业现行政策要求，造成巨大损失的，可以考虑害情况考虑停止或减少绩效考核工资。
5、企业年经营利润严重减少的，可以考虑减少绩效考核工资。减少绩效考核工资的信用额度，根据企业年经营利润减少的信用额度明确。
6、年终考核不考核的，未发放绩效考核工资。
7、其他经理认为他们必须停止收取。缓发或减发绩效考核工资。
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