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工龄工资怎么算

工龄工资的计算方式不是法定的,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定工龄工资。工龄工资的分配标准因应企业的具体情况...
2023-02-24 15:23:23

工龄怎么认定

工龄认定主要是根据最初缴纳社保人社局记录为准,具体看看工龄认定方法以及工龄计算方法吧!1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3...
2023-02-24 15:22:49

司龄什么意思

司龄即通常所说的本企业工龄,以员工在本企业连续工作的时间进行计算。如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。当然,也有特殊情况,如企业经转让、改组或合并,原有员工仍留企业工作者,其转让、改组或合并...
2023-02-24 15:21:25

司龄和工龄有什么区别

工龄和司龄的区别是两者的计算时间和计算单位不同,工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。司龄就是从员工入职某公司时,计算的工作时间长短。计算单位不同司龄以月为计算...
2023-02-24 15:16:55

转岗和调岗的区别

调岗和转岗虽然都是公司内部岗位的轮换,但其实还是有区别的,主要表现在以下的不同。岗位轮换岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限,让职工干部轮换担任若干种不同工作;转岗属于员工的内部异动。公司转岗...
2023-02-24 15:16:20

月薪制工资计算方法

月薪制的计算方法有很多,每个公司可能会有所不同,一下是列举了三种常用的计算月薪的方法1、(固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月...
2023-02-24 15:15:07

转岗需要重新签订劳动合同吗

转岗需不需要重新签订劳动合同,要看具体情况。如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再签订劳动合同的情形...
2023-02-24 15:13:44

调岗有试用期吗

调岗是没有试用期的,试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。用人单位可以依照劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期。同时,为了防止用人单位滥用试用期,《劳动合同法》第19条第2款规...
2023-02-24 15:05:42

转岗有试用期吗

转岗是没有试用期的,根据相关规定,所在单位只能和你约定一次试用期,转岗是不能另行约定试用期的。根据《劳动合同法》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
2023-02-24 15:04:04

年薪制中途辞职怎么算工资

年薪制中途辞职怎么算工资,具体情况不同算法也会不一样,分为了以下7种可能的情况!1、在企业进行年度日常任务的前提下,绩效考核工资按全额或达成率按百分比分配。2、年薪制党员干部必须工作满12个月(以自然年为...
2023-02-23 16:59:04

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