VIP
创作中心 学习中心 会员中心

什么是鱼骨图法?

问题的特性总是受到一些因素的影响。我们通过脑力激荡找出这些因素,按相互关联性整理而成的层次分明、条理清楚,并标出重要因素的图形就叫特性要因图。因其形状如鱼骨,所以又叫鱼骨图(fishbonediagram)。它是...
2023-03-31 18:55:06

什么是“杨三角”

中欧国际工商学院杨国安教授提出的“杨三角”,提供了一个有用的战略人力资源管理分析工具。企业成功的关键在于有正确的战略和与之匹配的组织能力,即企业成功=战略×组织能力。战略(即公司或部门...
2023-03-31 18:54:16

什么是IBM的业务领先模型

“业务领先模型”(businessleadershipmodel,BLM)是IBM在总结自身多年经营管理经验的基础上,形成的战略制定及执行的模式和方法论。它从市场分析、战略意图、创新关注、业务设计、关键任务、组织体系、...
2023-03-31 18:53:45

HRBP常见工作类型有哪些

虽然HRBP必须从业务合作伙伴的需求出发来理解业务并发挥自身专业功能,但是,实践中不同企业的HRBP的功能导向、管理作用还是有区别的。1、业务型HRBP业务型HRBP把对业务现场的需求放在首位,以人才供应链的思维及...
2023-03-31 18:53:09

华为公司的HRBP角色模型有哪些

华为的HRBP角色模型,包括战略伙伴(strategicpartner)、HR解决方案集成者(HRsolutionintegrator)、HR流程运作者(HRprocessoperator)、关系管理者(relationshipmanager)、变革推动者(changeagent)、核心...
2023-03-31 18:52:27

HRBP的工作职责包括哪些内容

HRBP的整体工作职责范围应该包括但不限于以下几个方面。1、执行公司HRM政策,把业务端HR现状反馈给公司,并为公司HR项目提供专业支持,负责落实跟进业务端的项目执行进度。2、从HR视角出发参与业务部门管理工作,...
2023-03-31 18:51:56

HRBP的主要工作内容是什么

HRBP的主要工作内容主要包括:①盯住业务团队的“业绩目标”,例如人均产出、人均利润、人工成本,发现差距,主动从中去分解出具体的人力资源指标,形成清晰具体的人力资源行动方案;②梳理业务团队的&l...
2023-03-31 18:51:15

是什么HRBP

HRBP的定位是业务伙伴。HRBP是人力资源部门与业务部门的桥梁,负责公司战略目标在业务端的实施和推进,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立对业务部门的内部客户服务意识,为它们提供专业的人力资源...
2023-03-31 18:50:43

HR的三类事务是什么

从HR活动的性质来看,HR部门有三类工作,即事务性的、策略性的和战略性的。1、事务性的工作,主要是基础性管理工作,重点是识别和满足个体层次的需求。例如,帮助员工办理社保,维护员工的数据信息,响应现场岗位...
2023-03-31 18:50:16

三支柱转型的价值有哪些

企业人力资源管理进行三支柱转型,有助于提升HRM的价值。1、HRM从专业导向到业务导向。HRM从来都强调以提升业务效率和企业绩效为导向,但是实践中的专业分工导致很多HR工作者习惯于从HR自身职能出发,关注HRM能提...
2023-03-31 18:49:45

共18225条上一页1..1782178317841785178617871788..1823下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 宝宝g 员工因病不能从事原岗位,员工又不愿意离开岗位
  • 小冯爱学习 怎样更好地使用招聘平台,有没有地方去学?或者课程?
  • 73749 被辞退的离职证明该怎么写比较好
  • 三茅学习委员 问答:部门被收购=客观情况重大变化?
  • 奋斗小青年91 如何围绕企业文化价值观进行HRBP的认知、定位与价值
  • 苒姐 现在大家找工作都比较注重双休,但是我们公司不仅单休,上班时间?
  • Holy呀 一个新的食品工厂成立,人事工作流程需要做哪些?
  • Nana58953 工作内容不饱和
  • 阳小阳4786 开年招聘怎么破?
  • 努尔哈赤06570 OD跳槽的自身价值和含金量,体现在哪里?
  • 努尔哈赤06570 HR到底应该解决人的问题还是去解决事情?
  • 胖红薯 母公司和子公司人员借调,能否由子公司发放薪酬
  • 皮诺曹12750 eHR系统的汇报关系设计
  • 真的123 湖南七八线小城市,临时工只签临时工协议会有什么法律风险?
  • 雪誉47517 分公司员工考勤出了问题,需要向上反馈吗?
  • 端木蓉97182 个人承诺书的法律效力问题
  • 73749 开工第一天突然被领导约谈辞退,如何谈赔偿
  • 葛布葛布 2025年1月员工工资计算方法
  • 继续宠爱 如何在节约人工成本的同时做到合法化。
  • 知唔朱 每日职思,内心纠结不已
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了