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职业生涯的定义是什么

麦克法兰德指出,生涯是指一个人依据心中的长期目标所形成的一系列工作选择及相关的教育或训练活动,是有计划的职业发展历程。美国著名职业问题专家萨帕指出,生涯是生活中各种事件的前进方向和历程,是整合人一生...
2023-04-04 18:45:54

什么是霍兰德职业性向理论

美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·亨利·霍兰德是美国著名的职业指导专家。他于1971年提出了具有广泛社会影响的职业性向理论,他认为职业选择是个人人格的反映和延伸,职业选择取决于人格...
2023-04-04 18:45:29

什么是人与职业相匹配理论

择与职业指导的最经典理论之一。1909年,帕森斯在其所著的《选择一个职业》一书中提出了人与职业的匹配是职业选择的焦点的观点。他认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有与其相适应的职业类...
2023-04-04 18:44:32

什么是职业选择

职业选择就是劳动者依照自己的职业期望和兴趣,凭借自身能力挑选职业,使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。职业选择是一项非常复杂的工作,会受到多种因素的影响,人们一般会从自己的职业期望和理想出发,...
2023-04-04 18:44:00

什么是微招聘

微招聘根植于社交平台,通过数据挖掘,对企业和个人求职者进行精准匹配。对求职者而言,微招聘会主动将求职信息推送给符合条件的候选人,做到精准定向推送,形成企业和人才的真正互动。对企业而言,可以足不出户获...
2023-04-04 18:43:35

招聘结果评估有哪些具体的方法

招聘结果评估主要是对录用人员进行评估,包括录用人员的数量和质量两个方面。判断招聘数量的一个简单方法是看职位空缺是否得到满足,录用率是否符合招聘计划的设计。在短期计划中,企业可根据求职人员的数量和实际...
2023-04-04 18:41:16

员工甄选有哪些方法

员工甄选常采用初步筛选、纸笔测评、心理测试、评价中心法和面试等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。初步筛选是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查,目的是筛...
2023-04-04 18:40:40

如何制定员工甄选标准

甄选标准分为三大类:生理标准、技能标准、心理标准。生理标准主要是指年龄、健康等标准,根据工作的特殊需要,增加相应标准,如服务员有身高、相貌要求,司机有视力要求……可以通过应聘申请表、体验...
2023-04-04 18:39:24

员工甄选的基本程序是什么

甄选的程序因招聘规模、用人理念、工作种类等不同而有所差异,但主要的步骤大致相同。1、制定甄选标准:甄选工作是在一群人中挑选,选中的人员就是被认为最符合组织需要的人员。2、选择甄选方法:甄选方法是甄选标...
2023-04-04 18:38:47

什么是员工甄选

员工甄选就是当企业收集到足够多应聘者信息之后,就要从所有备选者中甄别出真正符合企业需要的人才,因为人才的多样性和能力的内隐性,甚至应征者为获得工作机会而表现出一定的欺骗性,都使得员工选择过程异常艰难...
2023-04-04 18:33:09

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