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员工的价值观是什么

员工的价值观是指员工对于事物的认知、信念和价值取向。它是员工内心深处形成的一系列观念和信念,对员工的行为、决策和态度产生重要影响。员工的价值观可以包括以下方面:1.道德和伦理观:员工的道德和伦理观决定...
2023-07-05 17:06:54

什么是书面审查

书面审查是指在某些特定情况下,需要通过书面形式对文件、文件材料、合同、报告等进行审查和评估的过程。在书面审查中,相关的信息和内容会以书面形式提交给审查人员,审查人员会对其进行详细的检查和评估,并提供...
2023-07-05 17:06:35

什么是劳动保障监察

劳动保障监察是指政府或相关部门对劳动者的劳动权益和劳动保障法法规的实施情况进行监督和检查的活动。其目的是确保劳动者的合法权益得到保障,促进劳动关系的和谐稳定。劳动保障监察的主要职包括以下几个方面:1....
2023-07-05 17:05:49

什么时候续签劳动合同

劳动合同的续签时间取决于当地法律法规以及双方达成的协议。一般情况下,劳动合同的续签可以在以下几种情况下进行:1.合同到期前:在劳动合同到期之前,双方可以商议是否继续续签合同,并在合同到期前达成一致意见...
2023-07-05 17:04:56

什么叫薪酬水平

薪酬水平是指一个组织或企业为其员工提供的薪资和福利待遇的水平。它通常是据员工的职位、工作内容、工作经验、绩效表现等因素来确定的。薪酬水平直接关系到员工的收入水平和生活质量,对吸引、激励和留住人才具有...
2023-07-05 16:52:58

薪酬的构成是什么

人才战略是指组织在人力资源管理领域制定和实施的长期计划和策略,旨在吸引、培养、发展和保留高素质、高潜力的人才,以满足组织的战略业务需求。人才战略的目标是确保组织拥有适应性强、竞争力强的人力资源,以实...
2023-07-05 16:52:40

企业的经营绩效是什么

企业的经营绩效是指企业在一定时期内实现的业务目标和经济结果,并反映了企业的运营效率和经济效益。经营绩效通常可以从以下几个方面来衡量和评估:1.财务绩效:这是衡量企业经营状况的重要指标,包括收入、利润、...
2023-07-05 16:51:54

什么是人才战略

人才战略是指组织在人力资源管理领域制定和实施的长期计划和策略,旨在吸引、培养、发展和保留高素质、高潜力的人才,以满足组织的战略业务需求。人才战略的目标是确保组织拥有适应性强、竞争力强的人力资源,以实...
2023-07-05 16:51:37

什么是职位评估

职位评估是一种系统性的过程,通过评估和分析职位的要求、责任和特征,来确定职位的相对价值和级别。职位评估的目的是帮助组织建立公平、合理和可比较的职位体系,以支持人力资源管理和薪酬决策。在职位评估过程中...
2023-07-05 16:50:44

薪酬调查什么

薪酬调查是一种用于收集和分析组织内或行业范围内员工薪酬相关信息的方法。薪酬调查的目的是了解当前薪酬水平、薪酬结构和薪酬福利策略,以便组织能够做出合理的薪酬决策和调整。在进行薪酬调查时,通常会收集以下...
2023-07-05 16:50:10

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