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绩效制度什么

绩效制度是一种用于评估和管理员工工作表现的系统或框架。它是组织对员工绩效进行测量、监督和激励的一种方式。绩效制度可以帮助组织对员工的工作质量、效率和成果进行评估,从而为员工提供反馈和指导,同时也为组...
2023-07-06 18:48:19

团队管理五要素是什么

团队管理的五要素通常包括以下内容:1.目标和愿景:明确团队的目标和愿景,确保团队成员对于共同的目标有清晰的认识和共识。2.角色和责任:明确团队成员的角色和责任,确保每个成员知道自己的职责范围,并能够协调...
2023-07-06 18:47:39

什么是企业薪资

企业薪资是指企业向员工支付的工资和薪酬。企业薪资通常是根据员工的工作岗位、工内容、作表现以及市场供求等因素来确定的。企业薪资包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等各种形式的报酬。基本工资是根据...
2023-07-06 18:47:23

社保什么时候申报

社保的申报时间会根据不同国家或地区的规定而有所不同。一般情况下,雇主需要按照规定的时间周期向相关社会保险机构申报员工的社会保险缴费情况。同时,个人也需要按照规定的时间向社会保险机构申报个人的社会保险...
2023-07-06 18:46:41

养老保险个人和公司有什么区别

个人养老保险和公司养老保险是两种不同的养老保险制度。个人养老保险是指个人自愿参加的、个人缴费的养老保险制度。个人根据自己的意愿和经济状况选择参加,并自行缴纳养老保险费用。个人养老保险属于个人的私人养...
2023-07-06 18:46:34

什么是失业参保

失业参保是指在失业期间,被失业保险制度所覆盖的个人按规定缴纳失业保险费,以享受失业保险提供的经济援助和就业服务。失业参保可以帮助失业人员在失业期间获取定的经济补偿,并提供就业援助,帮助他们重新就业。...
2023-07-06 18:45:48

为什么要有绩效管理

绩效管理是一种管理工具,旨在衡量和评估员工在工作中的表现和成果。它的目的是提高员工的工作效率和质量,促进个人和组织的发展,以实现组织的目标。绩效管理可以帮助组织识别和奖励优秀的员工,同时也可以帮助发...
2023-07-06 18:45:38

员工名册是什么

员工名册是一份记录和管理公司所有员工信息的清单或档案。它包含了员工的个人基本信息、职位、入职日期、合同类型、工作地点、联系方式等。员工名册通常由人力资源部门负责维护和更新,以确保公司对员工信息的准确...
2023-07-05 17:23:24

人力资源后勤干什么的

人力资源后勤是指在人力资源管理中提供支持和服务的职能部门或团队。他们主要负责协助和支持人力资源部门的日常运作和各项工,确保人力资源活动的顺利进行。人力资源后勤的具体职责可以包括以下方面:1.招聘支持:...
2023-07-05 17:22:45

什么情况签劳务合同

劳务合同是一种劳动合同,适用于以下情况:1.劳务派遣:当一个企业(派遣公司)与另一个企业(用工单位)签订协议,将自己***、培训的员工派遣到用工单位进行工作时,通常会签订劳务合同。该合同明确了派遣公司、...
2023-07-05 17:22:21

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