VIP
创作中心 学习中心 会员中心

社招什么时间

社招的时间没有固定的规定,不同公司和行业会有不同的招聘时间安排。通常情况下,公司会根据实际需求和招聘计划来确定社招的时间。社招通常是指直接招聘有一定工作经验的职业人士,而非针对应届毕业生的校园招聘。...
2023-07-06 18:58:53

人事绩效是什么

人事绩效是指对人力资源管理和人员工作表现进行评估和度量的。它涉及评估和衡量员工在工作中的绩效、能力和贡献,以及与组织目标和期望的匹配程度。人事绩效主要关注以下几个方面1.工作目标和绩效标准:制定明确的...
2023-07-06 18:58:15

公司的绩效是什么意思

公司的绩效指的是一个公司或组织在一定时期内实现的目标和结果,以及其在各个方面的表现和成就。绩效评估通常涵盖多个方面,包括财务绩效、运营绩效、市场绩效、员工绩效等。财务绩效是评估公司财务状况和经济效益...
2023-07-06 18:57:50

为什么要制定绩效考核

制定绩效考核有以下几个重要原因:1.评估员工表现:绩效考核可以帮助企业评估员作表现和业绩。通过制定明确的绩效指标和评价标准,可以客观地评估员工的工作质量、效率和成果,以便识别出优秀表现的员工和有待改进...
2023-07-06 18:57:04

岗位分析是什么

岗位分析是指对一个工作岗位进行详细的研究和分析,以确定该岗位所需的任务、职责、技能、资格和其他相关要求。它是人力资源管理中的重要过程,旨在帮助组织充分理解和定义岗位的特点和要求,从而更好地进行招聘、...
2023-07-06 18:56:42

保险保障金是什么意思

保险保障金指的是在保险合同中,保险公司为保险受益人提供的经济赔偿或补偿的金额。当被保险人遭受保险合同约定的风险事件导致损失时,保险公司会根据合同约定向受益人支付相应的保险保障金。保险保障金是保险公司...
2023-07-06 18:55:58

校园春季招聘什么时候

校园春季招聘的具体时间会因地区和学校而有所不同。通常情况下,校园春季招聘活动通在春季学期进行,一般在2月至4月之间。这个时间段是因为春季是学生即将毕业或暑假期间寻找实习或业机会的关刻此外,不同学校可能...
2023-07-06 18:55:46

员工保险计入什么科目

员工保险费用通常计入以下科目中:1.人力资源费用:员工保险费用可以被视为企业的人力资源成本之一,因此可以计入人力资源费用科目。这包括员工的医疗保险、意外保险、养老保险等各种类型的保险费用。2.福利费用:...
2023-07-06 18:55:06

什么是员工招聘

员工招聘是指企业或组织为了填补职位空缺而主动寻找合适的人才,并通过一系列的招聘活动和流程来吸引、筛选和选拔合适的候选人加入组织。员工招聘是人力资源管理中的一个重要环节,对于组织的发展和运营具有重要意...
2023-07-06 18:54:32

企业为什么要校园招聘

企业进行校园招聘有以下几个重要原因:1.获取优秀人才:校园招聘是企业获取优秀人才的重要途径。毕业生通常具备最新的专业知识和技能,他们对新技术和趋势的了解更敏感,能够为企业带来新鲜的思维和创新的能力。2....
2023-07-06 18:53:23

共17814条上一页1..1614161516161617161816191620..1782下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 新昕 劳务人员突发疾病,公司需要承担医疗费吗
  • P1122 员工岗位上玩手机公司能单方解雇不赔偿吗?
  • P1122 员工岗位上玩手机公司能单方解雇不赔偿吗?
  • 藏龙卧虎的椰子 如何组织师傅的带教技能交流会
  • 野心家卫庄66771 入职时提前签好离职申请,有伙伴这么操作过吗?
  • Zoe立定 原公司被收购,原公司让签竞业不让去收购方
  • 可乐不可 人力资源部定位
  • 呦呦不是幽幽 被公司同岗不同薪对待怎么办?
  • 暖雪EVA 学历起点低,35+职场15年,如何职业规划破圈
  • mlmx99 原先计件改为计时的绩效指标如何制定
  • 似水华年 员工不接受工作任务,公司与员工解除合同,员工提出违法解除赔偿
  • Cc阿桔 孕期职工怎么处理?
  • 一枚菜鸟06 做考勤做错了,要跟老板汇报并改正吗?
  • do00bby 关于定岗定编,请教
  • _╰娃娃╮ 员工上班路上和电瓶车相撞(自己也是也瓶车)
  • 藏龙卧虎的椰子 技术带头人的培养模式
  • 艾嘻 员工提前离职
  • 三茅学习委员 问答:劳动合同有约定,就能调岗调地点吗?
  • 兔兔兔兔飞 员工到达退休年龄提前多久说不续签?
  • 筱一smile 关于年会是否需要举办,是否是公司行政必做项目?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了