2021年转眼过半......
我的前同事Vivi最近就问我说：“最近准备跳槽，但是看了市场上的职位，感觉职级薪资更高的自己好像达不到要求，平跳又没啥意思，不知道怎么做才能增加自己的市场竞争力？”
看到这个问题，我的第一反应是建议她考一个中级人力资源经济师。
去年我的好友Linda，就因为拿到了一个中级人力资源经济师，打破职业瓶颈，成功跳槽HR经理，轻松赚回学费。
Linda说，她也是去年年初找工作受挫，才考证的。
她发现如果仅仅是凭着"我有几年工作经验"，没有拿得出手的工作结果，是很难有好的发展机会。
最好还是有一个硬实力，来证明自己的专业性。而没有比证书更能证明HR专业性的东西了。
毕
竟经验可以造假，业绩可以胡扯，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是国考证书！
人力资源经济师证书样式
国家人社部发证，证书权威性最高， 含金量最高
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人力资源经济师证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：
含金量高：国考证书，人社部颁
额外补贴：最高拿2000元补贴；
升职高薪：每月涨薪500~2000；
简单好考：80%高通过率
就业前景：800万人才缺口，市场前景广阔！
目前仅剩6省没有公布具体时间！
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整体来说，还是越早考，越能抢到第一波红利。
不过最重要的还是，这个证书拿到的是人力资源经济师。
“人力资源经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。我们这里讲的人力资源经济师，指的是人力资源方向。
要取得“人力资源经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，今年考试时间是10月30、31日，目前仅剩6个地区未公布报考时间
企业人力资源管理师考证退出国考后，经济师（人力资源管理方向）仍是全国统考，国家人力资源与社会保障部统一颁发人力资源管理师证书，全国通用。
所以考取人力方向的经济师证书，同样可以获得人力资源管理师职称。
目前，这个证书的含金量和认可度，已经在HR圈和老板圈里火到不行！
Tips：随着报考人数增加，明年大概率会取消跳过初级直接考中级的政策优待！
错过今年，明年可能需要从初级考起，到时将会大幅增加备考时间，精力和风险成本。
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中级经济师人力资源方向，考试不考数学，都是选择题，只考两科：经济基础知识、专业知识与实务。
满分140分，得分84分（总分值60%）即可通过。
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