2021年转眼过半......
我的前同事Vivi最近就问我说:“最近准备跳槽,但是看了市场上的职位,感觉职级薪资更高的自己好像达不到要求,平跳又没啥意思,不知道怎么做才能增加自己的市场竞争力?”
看到这个问题,我的第一反应是建议她考一个中级人力资源经济师。
去年我的好友Linda,就因为拿到了一个中级人力资源经济师,打破职业瓶颈,成功跳槽HR经理,轻松赚回学费。
Linda说,她也是去年年初找工作受挫,才考证的。
她发现如果仅仅是凭着"我有几年工作经验",没有拿得出手的工作结果,是很难有好的发展机会。
最好还是有一个硬实力,来证明自己的专业性。而没有比证书更能证明HR专业性的东西了。
毕
竟经验可以造假,业绩可以胡扯,只有证书,是实打实的硬实力,尤其是国考证书!
人力资源经济师证书样式
国家人社部发证,证书权威性最高, 含金量最高
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人力资源经济师证书有多值得考?咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据:
含金量高:国考证书,人社部颁
额外补贴:最高拿2000元补贴;
升职高薪:每月涨薪500~2000;
简单好考:80%高通过率
就业前景:800万人才缺口,市场前景广阔!
目前仅剩6省没有公布具体时间!
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整体来说,还是越早考,越能抢到第一波红利。
不过最重要的还是,这个证书拿到的是人力资源经济师。
“人力资源经济师”是我国职称之一,属于经济师类别。我们这里讲的人力资源经济师,指的是人力资源方向。
要取得“人力资源经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次,今年考试时间是10月30、31日,目前仅剩6个地区未公布报考时间
企业人力资源管理师考证退出国考后,经济师(人力资源管理方向)仍是全国统考,国家人力资源与社会保障部统一颁发人力资源管理师证书,全国通用。
所以考取人力方向的经济师证书,同样可以获得人力资源管理师职称。
目前,这个证书的含金量和认可度,已经在HR圈和老板圈里火到不行!
Tips:随着报考人数增加,明年大概率会取消跳过初级直接考中级的政策优待!
错过今年,明年可能需要从初级考起,到时将会大幅增加备考时间,精力和风险成本。
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