首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 三期女职工
# 三期女职工
政策速递

产假工资变了！11月1日起正式执行

近期，产假工资有了最新标准，11月1日起正式执行！本文摘要1.产假工资新标准，11月1日起正式执行（附解读）。2.产假工资应该怎么发？可以只发基本工资吗？3.未婚生育，有产假工资吗？产假工资有了新标准2024年11月...
2024-10-31 09:08      469 阅读      中国会计报
热点资讯

海南一女教师休产假期间被辞退？法院这样判！

我国法律法规对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动权益实行特殊保护是大众均知晓的事，可还是有企业在女职工生产期间将其辞退。近日，文昌法院审理的一起女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应...
2024-10-30 14:34      428 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

女子孕期被公司要求调岗，月薪缩水3000！

10月7日，话题#入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退#冲上热搜，引起网友热议据了解，卢女士今年5月末，进入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作。工作几个月，卢女士发现自己怀孕了，于是将这件事情向公...
2024-10-08 14:40      247 阅读      编辑：言值哥哥
政策速递

云南出台特别规定保护女职工：不得询问求职者婚育情况，重度痛经给予休假

近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称特别规定）已经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。特别规定中明确了用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得...
2024-09-30 10:13      718 阅读      编辑：三茅网
政策速递

浙江：不得安排怀孕女职工在33℃以上的工作场所作业

浙江省人力社保厅日前发布《关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》，要求企业严格执行高温天气作业规定，气温最高达40℃以上时停止安排劳动者室外露天作业。浙江目前的高温天气已持续多日。据省气象台发布，...
2024-08-06 10:11      264 阅读      编辑：三茅网
其他资讯

案例丨员工隐瞒怀孕入职，公司可以解除劳动合同吗？

最近，某公司的人力资源负责人Y先生，遇到了一件很郁闷的事：“女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”案例简介：面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随...
2024-07-25 14:19      507 阅读      人力学苑
热点资讯

官方回应教师产假期间被公示解聘：已要求学校改正

近日，一起涉及教师产假权益的争议事件在福建厦门引起广泛关注。小陈老师，在一所学校任教近五年，却在产假期间突然接到学校的考核通知，并被告知将被解聘，这一决定随后在校内进行了公示。但小陈不解，她尚在产假...
2024-07-23 10:34      410 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

北京生育津贴怎么领取？

怎么领取北京生育津贴？赶紧来看答案北京领取生育津贴如何申请？生育津贴由参保人所在单位发起申领，单位将申报材料报送至参保缴费地区医疗保险经办机构进行办理。生育津贴是什么?生育津贴即为产假工资，是对职工...
2024-06-22 13:54      396 阅读      人力学苑
热点资讯

哺乳期女职工返家哺乳后，返岗途中遭受交通事故，是否应当认定工伤？

案情简介张女士系某服装公司职工，2023年7月产假结束后，即返岗工作。由于居住地址距离单位不远，因此向公司领导申请，每天中午回家哺乳一小时，公司表示同意。2023年10月，张女士在中午回家哺乳结束后，当天下午1...
2024-06-18 15:53      846 阅读      中国工伤保险
热点资讯

案例丨孕期女职工被解除劳动合同，如何正确维权

查出身孕后向公司及时报告谁知两个月后公司以经营计划有变发出解除劳动合同通知女职工该怎样维权？和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介2021年11月，刘某入职A公司，双方签订了为期三年的劳动合同。2022年10月...
2024-06-13 11:51      489 阅读      深圳市中级人民法院

共22条123下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
最新修订！员工离职形式与经济补偿一览表（更新）
2024-12-02 17:06
热点资讯
未签劳动合同，外卖员送餐途中受伤算“工伤”吗？
2024-12-02 16:52
热点资讯
“同事是NPD人格，我快受不了了”
2024-12-02 16:08
其他资讯
人社部明确：员工自愿放弃社保，将向单位追责！
2024-12-02 13:40
其他资讯
17岁中专生被六七家企业高薪疯抢，技能变得比学历更重要了？
2024-12-02 13:39
最新问答 更多
什么是劳动关系协调员
14小时前    
员工拒绝调薪应该如何处理？
21小时前    
病假工资支付规则
1天前    
底薪+计件提成制薪资结构的岗位加班是否需要支付加班费？
2天前    
关于竞业禁止协议的疑问
2天前    
40人左右的小公司 没有搞过绩效考核该怎么样搞绩效考核？
2天前    
如何提高电话邀约的成功率？
3天前    
人员工资如何调整，是否有更好的方案和建议？
3天前    
如何妥善安置落聘职工
3天前    
如何制定试用期跟踪考核方案
3天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了