# 入职
热点资讯

“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”

“以为是跳出了火坑,结果又进入了另外一个火坑。”苏珊在同城HR交流群里委屈地吐槽。群友见状纷纷安慰,并问及缘由。原来,苏珊新入职某电商公司的行政岗位,入职第一天就遇到奇葩老板,恰逢客服岗有人做离职交接...
2025-06-19 11:35      1.1k 阅读      智联招聘
热点资讯

入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)

罗某原系赣州市南康区某镇“两违”执法队聘用队员,岗位为组长。工作期间,利用职务上的便利,非法收受他人财物,2016年5月24日被法院以受贿罪判处有期徒刑一年,并处罚金10万元。2016年12月1日,罗某入职南康区城...
2025-06-18 13:48      1.0k 阅读      劳动法库
干货资料

【免费领取】员工试用期管理办法及考核表格

试用期裁员不想被“整顿?看看你有没有踩这些法律红线!在职场这个复杂又微妙的舞台上,试用期员工的辞退问题,就像一颗随时可能爆炸的炸弹,让无数老板和HR们如坐针毡。辞退试用期员工,稍有不慎,就会陷入法律纠...
2025-06-09 13:36      790 阅读      来源:三茅网
热点资讯

入职就怀孕,老要请病假,公司忍无可忍解雇,官司打到高院!

2015年9月24日,北京某公司向付小雨发送《聘用函》,写明付小雨正式上班日期为2015年10月8日,岗位为人事经理,试用期工资为16000元的80%,劳动合同期限为三年,试用期为3个月。10月9日,付小雨正式入职,开始记录...
2025-06-01 10:03      702 阅读      劳动法库
热点资讯

字节跳动辟谣银行存款1000万可获得实习机会:相关传闻均不属实

快科技5月27日消息,今日,针对网传“通过银行大额存款可获得字节实习机会”的消息,字节跳动招聘官方发布声明辟谣。字节跳动表示,相关传闻均不属实,字节实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。据媒体报道,日...
2025-05-28 10:07      422 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

AI生成代码30%以上!阿里通义灵码入职蔚来汽车

据阿里云官方公众号,通义灵码已正式入职蔚来汽车,并率先在智能座舱部门落地。未来智能座舱团队研发效率质量负责人揭晓表示,目前蔚来汽车智能座舱团队中大概有40%的人已经主动申请了通义灵码的使用。在日常研发...
2025-05-14 08:10      581 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

男子称拿到德基Offer后被解约,索要赔偿遭HR拉黑,人事部经理否认“无端解约”

今年2月,江西求职者王先生(化名)通过招聘平台获德基广场(徐州)有限公司面试邀约。经人力资源专员徐某对接,王先生历经一个多月的线上初试、现场复试、背景调查及两轮薪酬谈判,于3月26日正式收到Offer(聘用通...
2025-04-10 10:16      437 阅读      编辑:三茅网
干货资料

员工入职必备:12份必签法律文件清单

以下是员工入职必备的12份法律文件清单及说明,结合企业用工合规要求整理:一、基础身份与劳动关系文件1《入职登记表》需包含员工基本信息、教育背景、工作经历、紧急联系人等,用于核实身份及建立基础档案‌2《劳...
2025-03-03 16:47      887 阅读      来源:三茅网
干货资料

【免费资料包】新员工入职指引手册指南(26份)

文末附领取方式招聘季,新员工入职指引这样做,员工抢着留下来!对于新员工来说,这个环节就像一个过渡桥梁,帮助他们快速了解公司的环境、业务、流程和文化。同时,也有助于建立团队精神,提升员工的满意度和留存...
2025-02-18 14:23      728 阅读      来源:三茅网
热点资讯

用人单位撤回offer会有什么后果?

求职者接受offer后又被用人单位拒绝录用可以主张用人单位赔偿吗和鹏法君一起来看看这个案例吧!案情简介2023年3月4日,正在求职的胡某收到了A公司工作人员发送的电子邮件。邮件内容为通知胡某已通过公司面试,公司...
2024-09-27 14:51      407 阅读      深圳市中级人民法院

共59条123456下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了