首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 年薪
# 年薪
招聘

华为砸千万聘应届生：只有顶尖的年薪，才能吸引顶尖的人才

摘要：华为因其强大的技术和人才而闻名，近日华为砸千万聘应届生，只有顶尖的年薪，才能吸引顶尖的人才。这样的做法引起了许多人的关注，但这是否是一种可行的人才招聘策略呢？本文将从以下几个方面进行探讨。一、...
2023-08-21 17:39      368 阅读      来源：三茅网
通用技能

我妈亲手毁了我年薪50万的Offer

摘要：本文从HR的角度出发，分析了母亲毁了孩子年薪50万的Offer的原因和影响，并提出了解决方案和建议。一、事件经过近日，有一则消息在网络上引起了广泛关注：一位年轻人拿到了一家知名企业的Offer，年薪50万，却...
2023-08-16 16:20      178 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年薪20万不如月薪2000：对不起，没有工作是体面的

摘要：年薪20万看起来很美好，但是月薪2000也有其重要性。这篇文章将从以下几个方面阐述，没有工作不是体面的，但是年薪20万也不是万能的。1.没有工作不是体面的没有工作可能会让人感到羞耻、无助和自卑。但我们需...
2023-08-14 20:00      202 阅读      来源：三茅网
通用技能

年薪千万的人力资源总监，是怎样炼成的

摘要：本文介绍了华为人力资源副总裁的职业经历和观点，并从学习、实践、思考、交流四个方面总结了年薪千万的人力资源总监的炼成之路。华为人力资源副总裁田超在接受采访时表示，年薪千万的人力资源总监不是短时间...
2023-08-13 10:04      280 阅读      来源：三茅网
职场心得

HR如何成为年薪百万的超级OD

摘要：成为一名年薪百万的超级OD，其实并不是一个无法实现的梦想，相反，已经有许多人做到这个层次了，本文从5个方面探讨如何实现年薪百万，希望能给大家带来一些启发。掌握多种技能作为一名优秀的HR，咱们必须拥...
2023-08-12 16:01      254 阅读      来源：三茅网
培训

看看他是如何从毕业生成为千万年薪

摘要：本文将以华为离职副总裁徐家骏为例，分享他从毕业生到千万年薪的人力资源之路，探讨人力资源专业的成长之路和成功的关键因素。一、拥有专业背景的人力资源专业人士更受欢迎徐家骏在读研究生期间选择了人力资...
2023-08-12 16:00      262 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

华为人均工资70万：确定性的价值对换，就是钱！

摘要：华为人均工资70万，这样的高薪水平背后，是华为对于员工价值的认可和重视。员工们也通过自己的努力和付出，实现了自身价值的提升。这种确定性的价值对换，就是钱！一、华为人均工资70万，代表什么？华为人均...
2023-08-11 20:21      308 阅读      来源：三茅网
职场心得

年薪百万清华男38岁被离职，让我认清了这3个现实

摘要：本文以年薪百万的清华男38岁被离职为例，探讨现代职场中的三个现实：职场竞争激烈、职业规划的重要性和个人品牌的建设。文章从这三个方面分别展开，旨在为读者提供一些思考和建议。一、职场竞争激烈随着社会...
2023-08-11 17:01      195 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工的忠诚度和年薪有关系吗

摘要：本文研究员工忠诚度与年薪的关系，通过分析数据和实践经验，探讨如何提高员工忠诚度和薪酬体系的关系。1.员工忠诚度的定义员工忠诚度是指员工对公司的认同度和承诺度。忠诚度高的员工通常对公司的目标、文化...
2023-08-09 19:04      266 阅读      来源：三茅网
培训

10年的资深猎头:总结百万年薪必备的能力

摘要：本文总结了一名资深猎头10年的经验，提出了百万年薪必备的能力，包括战略思维、领导力、商业敏感度、沟通协调能力、创新能力和团队管理能力等方面。一、战略思维能力百万年薪的职位通常都是企业中的高管，需...
2023-08-09 19:01      247 阅读      来源：三茅网

共42条上一页12345下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
安全注册工程师职责
2025-01-21 10:27
招聘
研发工程师岗位的职责
2025-01-21 10:27
招聘
数据库工程师工作职责
2025-01-21 10:27
招聘
通信工程师工作职责
2025-01-21 10:26
招聘
岗位职责造价工程师
2025-01-21 10:26
最新问答 更多
入职三天还没签劳动合同直接离职有薪资吗？
27分钟前    
部门预算增加该怎么花？？
27分钟前    
员工与学校高层管理就过年福利问题有争议被学校炒，HR要怎么做？
1天前    
员工摸鱼太明显，咋处理呢？
2天前    
各部门工作都很难沟通，每个人岗位不是很明确，项目没办法落地？
3天前    
对目前工作有点迷茫...
3天前    
我被公司调到另一个公司上班，需要重新签订劳动合同吗？
3天前    
求一个的人事管理软件！请大家推荐！？
4天前    
某位同事总和我说公司怎么还不散伙，散伙了给钱走人，太烦人了
4天前    
企业培训，没有内训师咋办？
4天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了