首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 劳动争议
# 劳动争议
员工关系

员工工伤，HR可以如何处理

摘要：本文将从员工工伤赔偿、预防工伤、管理工伤三个方面，为您详细阐述HR应该如何处理员工工伤。一、员工工伤赔偿1.根据国家相关法律规定，企业需要为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时可以获得一定的赔偿金。2....
2023-07-12 19:05      562 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区分

摘要：本文将从定义、性质、纠纷原因、解决方式等方面，简要分析劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别。一、定义1.劳动合同纠纷劳动合同纠纷是指用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中发生的争议，包括劳动报酬、劳动...
2023-07-02 15:41      225 阅读      来源：三茅网
员工关系

末位淘汰制是否合法（什么是末位淘汰制）

摘要：末位淘汰制作为一种员工优胜劣汰的方式，其是否合法一直备受争议。本文将从法律、道德、企业利益等多个角度探讨其合法性。1.什么是末位淘汰制末位淘汰制，简称末淘，是指在企业经济效益不佳或者进行重组、优...
2023-06-30 09:04      589 阅读      来源：三茅网
员工关系

末位淘汰有n+1赔偿吗

摘要：末位淘汰是指公司在进行优化、调整或裁员等情况下，将最后一名员工解雇的情况。而n+1赔偿则是指员工解雇后所获得的赔偿金。本文将详细解析末位淘汰有n+1赔偿吗，以及最新政策规定和实践案例。一、末位淘汰有...
2023-06-30 09:04      2.2k 阅读      来源：三茅网
员工关系

8类员工必胜诉的劳动争议案件

摘要：本文介绍了8类劳动争议案件中员工几乎100%胜诉的情况，提醒雇主在处理劳动争议时需注意法律法规，遵循公正、公平、公开的原则，避免不必要的经济损失。1.未签订劳动合同纠纷根据《劳动合同法》，用人单位应...
2023-06-29 14:14      218 阅读      来源：三茅网
政策速递

人社部：我国将在各地建设农民工工资争议速裁庭

日前，人社部办公厅印发《关于开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动的通知》。《通知》按照主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在全国开展农民工工资争议速裁庭（以下简称“速裁庭”）建设专项...
2023-06-25 10:59      1.2k 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动纠纷的情形及解决方法

摘要：本文将从劳动纠纷的情形、解决方法、预防措施三个方面进行探讨，帮助HR更好地处理劳动纠纷。一、劳动纠纷的情形1.薪资纠纷：包括工资拖欠、工资计算错误等。2.福利待遇纠纷：包括社会保险、公积金、带薪假期...
2023-06-20 14:52      241 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何依据规章制度来确保在劳动争议中具有法律效力

摘要：本文主要介绍了HR如何依据规章制度来确保在劳动争议中具有法律效力。主要包括以下内容：1.了解相关法律法规；2.严格执行规章制度；3.保障员工权益；4.积极协调解决争议。一、了解相关法律法规在劳动争议中，...
2023-06-15 15:04      231 阅读      来源：三茅网

共58条上一页123456跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
调岗通知刚下，员工秒回“不干了”！能否主张经济补偿?（二审判决）
2025-04-24 13:56
热点资讯
人社部关于建筑工人签订劳务用工协议工伤理赔的答复（2025）
2025-04-24 13:50
热点资讯
“跟同事借钱，是我做过最蠢的事”：职场哪些事不能碰？
2025-04-24 12:36
热点资讯
员工跳槽开公司“复制”客户信息，法院判450万天价赔偿！
2025-04-24 11:45
通用技能
销售人员个人优势介绍
2025-04-24 11:42
最新问答 更多
团体意外险是否能抵单位工伤保险责任的问题
4小时前    
员工试用期4天，原说不要工资，半个月后又找公司讨要，该怎么办？
4小时前    
三茅的搜索能不能再优化一下呀？
4小时前    
再请教一下未休年假折现的问题
4小时前    
社保交上海和宁波有什么区别。
4小时前    
有哪些好用的人力资源劳务业务管理系统
4小时前    
试用期有“五险一金”吗？
6小时前    
社保/医保最低要交多少年？
6小时前    
非全日制能与多个单位订立劳动合同吗？
6小时前    
非全日制用工能约定试用期吗？
6小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了