# 劳动纠纷
热点资讯

不懂劳动法,出事就背锅:HR必读法条及纠纷案例

据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。劳动者的维权意识明显增强,大多数...
2026-08-17 09:20      6.3k 阅读      三茅HR成长社
热点资讯

人事总监未签合同,离职索赔9万二倍工资,法院依据司法解释二判了!

【案情介绍】2023年7月17日,卢某入职北京某公司,工作岗位为总监,月工资标准为15000元。双方未签订书面劳动合同,公司为卢某缴纳了社会保险,卢某于2024年2月24日离职,向公司主张未签劳动合同的二倍工资。公司...
2026-02-28 09:22      2.2k 阅读      三茅网
热点资讯

“老员工”变“派遣工”? 法院:“假派遣”违法,劳动关系自始有效

近期,北京平谷法院审结一起典型的“逆向派遣”案件,明确认定其违法性,确认当事人与公司存在劳动关系。【案情回顾】2013年8月,梅某入职某机械公司担任组装工,负责组装机械和零部件。但是,2013年10月起,他的...
2025-06-26 10:59      2.5k 阅读      编辑:言值哥哥
热点资讯

最新!高院发布劳动争议审判5条意见(2025.4.28)

2025年4月28日,河北省高级人民法院召开河北法院劳动争议审判工作新闻发布会,向社会通报2020-2024年河北法院劳动者权益司法保护状况,并公布典型案例、实务问答。河北法院劳动争议审判相关问答1、不具备合法经营...
2025-04-29 14:31      1.9k 阅读      劳动法库
热点资讯

参考案例:事业单位聘用合同约定的违约金条款是否有效

‍小编按:案例来源于人民法院案例库。最高法要求,法官在审理案件时必须检索查阅案例库,参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度,避免“同案不同判”,保障法律正确、统一适用具有重要意义。入...
2025-03-13 11:58      1.6k 阅读      劳动法库
热点资讯

多益网络再陷“奇葩风波”:员工离职被追讨4.4万多元餐费

一则“多益网络离职员工被要求退还餐费4.4万多元”的消息,让这家位于广州的游戏公司再次成为舆论焦点。据新浪科技报道,近日,网络上的一张开户名为多益网络有限公司的短信截图显示,要求离职员工按30元/次餐食费...
2025-01-17 08:17      1.0k 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

北京高院发布《关于审理劳动争议案件解答(一)》(共92条)

关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》的通知京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院...
2024-11-28 09:19      1.3k 阅读      劳动法库
热点资讯

劳动争议起诉状和答辩状示范文本

最高人民法院司法部中华全国律师协会关于印发部分案件民事起诉状、答辩状示范文本(试行)的通知各省、自治区、直辖市高级人民法院、司法厅(局)、律师协会,解放军军事法院,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵...
2024-10-13 11:07      1.3k 阅读      劳动法库
热点资讯

台铁员工抗争三班制遭罚,工会批台劳动部门成“资方门神”

8月28日引述台湾《联合报》报道,台铁产业工会2017年因不满台铁低薪,加上员额不足,导致员工几乎全年无休,发动抗争后部分员工遭惩处,向台劳动部门申请裁决却救济失败,上诉至台北高等行政法院,日前获判胜诉,...
2024-08-29 09:54      448 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

劳动纠纷不要慌,五步教你维权!

近日,深圳一公司欠薪2072万余元被罚5万的事件登上热搜。拖欠工资、未足额缴纳社保、裁员、违法解除、调岗降薪等等,这些都是职场人遇到的比较常见的劳动纠纷事项。打工人遇到劳动纠纷应该怎么解决呢,五步教你如...
2024-07-05 09:38      833 阅读      智联招聘

共45条12345下一页跳到页确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了