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案例丨员工入职12年被解雇法院认定公司赔26万，法官：尊重“职场忠诚度”

在岗位上工作多年，合同期满后想续签却被公司解约，老员工该如何维权？近日，海南省海口市中级人民法院审理一起老员工被解雇的劳动纠纷，依法判决涉事公司支付违法解除劳动关系赔偿金26万余元。2011年4月至2015年6...
2025-09-08 11:36      6.4k 阅读      编辑：三茅网
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二次合同到期单位能否单方终止？司法解释二条文中没写，但最高法公开表态了！

《劳动合同法》第14条第二款规定，......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳...
2025-08-27 10:44      4.9k 阅读      劳动法库
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最高法官宣：二次合同后单位无权拒签无固定!（2025.8）

《劳动合同法》第14条第二款规定，......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳...
2025-08-18 13:46      6.0k 阅读      劳动法库
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案例丨没签订纸质合同？微信确认也算

近年来，微信等即时通讯工具已融入日常工作，甚至用于合同协商，但劳动关系新风险也随之而来。如果没有线下签订纸质劳动合同，只有微信聊天记录，能否认定劳动者与用人单位已订立书面劳动合同？近日，自治区高级人...
2025-08-14 11:47      3.3k 阅读      编辑：三茅网
数字员工

案例丨企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容

为规避法律责任，某些企业采取要求员工签署空白合同、擅自变更工作内容或劳动条件等违规操作，严重侵害了劳动者的合法权益。日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，新疆某公司因与李某未签劳动合...
2025-08-09 11:31      1.1w 阅读      编辑：言值哥哥
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微信约定工作信息，等于签订了劳动合同？

入职后仅与公司通过微信商议岗位和工资未正式签订合同能否认定双方签订了劳动合同请和鹏法君一起来看看这个案例案情简介2023年3月，刘某经过面试，与A公司通过微信协商工作岗位、每月薪资后，正式入职A公司。一年...
2025-08-06 08:37      2.0k 阅读      深圳市中级人民法院
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最高法明确：未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持（附案例）

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未...
2025-08-04 14:49      6.5k 阅读      劳动法库
政策速递

最高法：竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效

今天（8月1日），最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。解释自9月1日起...
2025-08-04 08:58      1.7k 阅读      编辑：三茅网
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公司违法延长试用期，被法院判决支付劳动者赔偿金

2022年10月，张伟入职星宇公司，双方签订了三年期的劳动合同，其中约定试用期为三个月。试用期期满后，星宇公司单方通知张伟延长试用期至六个月，并于试用期满前与张伟解除劳动合同。张伟不同意延长试用期，并要求...
2025-08-01 14:21      2.5k 阅读      编辑：三茅网
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应届毕业生没签合同被辞退？法院这样判

应届毕业生参加工作未与用人单位签订劳动合同其与用人单位存在劳动关系吗工资是否该正常结算呢请和鹏法君一起来看看这个案例案情简介2023年4月，即将毕业的大学生刘某参加A公司的面试，并向该公司披露其大学生身份...
2025-07-30 08:33      2.4k 阅读      深圳市中级人民法院

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