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三茅网 HR资讯 绩效管理
# 绩效管理
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奇瑞回应网传“345”策略：本意是提升工作效率和员工幸福感

对于近期网络流传奇瑞“345”策略的消息，奇瑞集团新闻发言人金弋波对第一财经记者进行了独家回应。奇瑞方面曾回应称：“媒体报道关于奇瑞‘非法加班’等内容是未经证实的消息，属于不实信息。”而本次内部刊物截...
2024-08-08 10:27      406 阅读      编辑：三茅网
跳槽心得

面试被质疑专业性？破解天花板的方法

这是几个30+职场女性的案例。案例1故事的主角叫王雅（化名），是上海一家公司的HR主管，因为公司规模不大，所以平时HR几乎包办所有六大模块的活。而王雅的工作基本以事务性为主，忙碌是她的日常，但多年下来并没有...
2024-05-28 14:32      1.7w 阅读      来源：茅茅老师
绩效

目标绩效：如何有效衡量和提高员工绩效

摘要：在现代企业管理中，员工绩效的衡量与提升是关系到企业成功与否的关键因素。目标绩效是一种普遍采用的管理方法，通过设定具体目标、考核评估和激励措施等手段，有效衡量和提高员工绩效。本文将结合目标绩效...
2023-08-19 19:18      485 阅读      来源：三茅网
绩效

4n绩效的重要性及实施方法

摘要：本文将探讨4n绩效的重要性以及实施方法。1.什么是4n绩效4n绩效是指绩效考核中四个方面的内容，即目标（Objective）、计划（Plan）、行动（Action）和结果（Result）。这种绩效管理方法注重目标的设定、计划...
2023-08-19 11:59      2.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

年中绩效评估及其重要性

摘要：本文将探讨年中绩效评估的重要性，分析其对企业发展的影响以及如何有效进行绩效评估。1.引言绩效评估是企业管理中的重要环节，旨在评估员工在一定时间内的工作表现和贡献，为企业提供决策依据和改进方向。年...
2023-08-19 11:58      341 阅读      来源：三茅网
绩效

目标绩效管理的重要性及实施策略

摘要：本文详细介绍了目标绩效管理的概念和意义，并提出了实施目标绩效管理的策略和方法，以帮助企业有效提升绩效。一、引言目标绩效管理是一种以明确目标为基础，通过设定和实施绩效指标来评估和管理员工绩效的管...
2023-08-19 11:57      334 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效强制分布：优化人力资源管理的有效策略

摘要：本文将从绩效强制分布的概念解释、绩效强制分布的优点和挑战、如何实施绩效强制分布以及如何解决挑战等方面进行探讨，旨在帮助HR优化人力资源管理策略。一、绩效强制分布的概念解释绩效强制分布是一种管理方...
2023-08-19 11:56      371 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效的性质及其对企业发展的重要性

摘要：本文旨在探讨绩效的性质及其对企业发展的重要性。我们将分析绩效的定义、影响因素以及如何通过有效的绩效管理促进企业的发展。通过深入探讨，我们希望提高企业对绩效管理的认识，为企业实现可持续发展提供指...
2023-08-19 11:52      349 阅读      来源：三茅网
绩效

发挥绩效考核指挥棒作用，提升企业绩效

摘要：绩效考核是企业管理中的重要环节，能够帮助企业明确目标、激发员工潜力、提升绩效水平。本文将从以下几个方面介绍绩效考核的指挥棒作用，包括明确目标、激发动力、优化资源配置、发现问题、提升企业绩效。一...
2023-08-19 11:51      1.8k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核的意义及方法解析

摘要：本文主要介绍了绩效考核的意义及方法。通过绩效考核可以帮助企业评估员工的工作表现，激励员工提高工作效率。介绍了几种常见的绩效考核方法，包括360度评估、关键绩效指标法和结果导向法。及提出合理设置绩...
2023-08-19 11:34      347 阅读      来源：三茅网

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