首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 晋升
# 晋升
职场心得

女性HR从来顶的就不是半边天，而是...

摘要：女性HR在人力资源行业中发挥着非常重要的作用，她们以其独特的优势，在职场中翘起了一片云。本文将从多个方面探讨女性HR的优势和作用。一、女性HR的优势女性在人力资源行业中具备很多优势，比如说细心、耐心...
2023-08-10 19:59      984 阅读      来源：三茅网
职场心得

离开大公司，我才发现世界多残酷

摘要：在离开大公司的过程中，我深深地感受到了世界的残酷，这让我意识到了自己的不足与需要改变的方向。一、离开大公司的决定在大公司工作了数年，我一直觉得自己是一名优秀的HR，但在最近一次晋升岗位的时候，我...
2023-08-10 15:20      338 阅读      来源：三茅网
职场心得

为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐

摘要：本文从90后的心理特点、管理者的问题以及大神的吸引力三个方面探讨了为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐的原因。一、90后的心理特点90后是成长在一个信息化、多元化的时代，信息量巨大，选择面广泛，具有...
2023-08-10 14:00      362 阅读      来源：三茅网
员工关系

人在职场，最该看透这3件事

摘要：作为一名专业的人力资源，了解职场中最该看透的三件事情是非常重要的。本文将从员工的角度出发，为你详细介绍这三件事，帮助你更好地适应职场环境。一、职场游戏规则职场中的游戏规则是非常重要的，而这些规...
2023-08-06 10:13      197 阅读      来源：三茅网
通用技能

中年危机，职场瓶颈，你应该认清这几点

摘要：中年危机和职场瓶颈是许多职场人士都会面临的问题，作为一名专业的HR，应该认清这几点来帮助员工和企业度过这些挑战。1.中年危机是什么？中年危机是指人到了中年，面对生活、工作、家庭等各种压力和挑战，感...
2023-08-05 17:29      517 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是交叉传阅方式 什么是点面传阅方式

摘要：本文将从交叉传阅和点面传阅的定义、优缺点、应用场景等方面进行详细探讨，帮助人力资源更好地应用这两种传阅方式。一、交叉传阅方式的定义交叉传阅方式是指在组织内部，将文件或信息同时传阅给多个人，让这...
2023-08-04 15:33      306 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

每个上进的职场年轻人都想过：我该不该读个MBA

摘要：随着职业发展，许多年轻人都面临是否读MBA的抉择。本文将从就业前景、对职业发展的影响、学费等方面探讨读MBA的利弊，并为读者提供一些决策建议。一、就业前景读MBA的人往往有更广阔的职业前景。因为MBA课程...
2023-08-02 17:42      255 阅读      来源：三茅网
职场心得

职场5个暗示，说明领导要冷落你！

摘要：在职场中，领导的态度对于员工来说是至关重要的。但是，如果你发现领导对你的态度有所冷落，那么你应该警惕。本文将为你列举出5个职场暗示，帮助你分析领导是否在冷落你。1.会议上不再提及你的名字如果领导...
2023-08-02 11:24      1.0k 阅读      来源：三茅网
职场心得

被时代割弃的职场“老实人”

摘要：你的身边有职场“老实人”吗？就是那种憨憨的大好人，还是说，你本人就是“老实人”？如果我告诉你，职场老实人已经逐渐被时代所割弃，你会怎么想？难道不老实才能有一席之地？本文从多个角度探讨老实人在职...
2023-08-01 16:29      489 阅读      来源：三茅网
通用技能

职位分类法（等级描述法）的步骤

摘要：本文介绍了职位分类法（等级描述法）的步骤及其在职位设计中的应用，为HR提供了一种有效的方法，以优化组织结构和提高员工满意度。一、职位分类法（等级描述法）的步骤职位分类法（等级描述法）是一种将职位...
2023-07-30 17:56      600 阅读      来源：三茅网

共39条上一页1234下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
因不合理“披露员工工资”，一公司被判侵权
2025-11-07 09:03
热点资讯
员工撞人单位先赔，转头按合同“反向索赔”？法院判了！
2025-11-07 09:01
热点资讯
突发！孙东旭已从东方甄选离职
2025-11-07 08:53
热点资讯
30强城市三季报出炉 这3个城市今年将冲击万亿GDP
2025-11-07 08:44
热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2025年11月7日）
2025-11-07 08:38
最新问答 更多
工厂搬迁补偿咨询
4小时前    
前期未参保后期参保要求支付经济补偿金
1天前    
公司叫自己部门的人给所属部门提问题
1天前    
无底薪的合伙人模式如何招聘员工
1天前    
问答：期满后继续工作，单位可以终止吗？
2天前    
生产线停产，员工可以整建制划转至人才中心吗
2天前    
跨省异地社保的问题
3天前    
关于社保医保的问题
3天前    
退休返聘工伤怎么办
3天前    
延迟退休政策
3天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了