# 奖金
热点资讯

黄仁勋在英伟达年会向中国员工发最高4万元红包,“下次来10万”

IT之家1月16日消息,据界面新闻报道,英伟达CEO黄仁勋昨晚出席了在深圳公司的年会,并对员工的努力工作致谢,发放了数额1万元、2.5万元的红包各十余个,还发放了5个4万元的红包,“下次来是10万块!”在稍早之前谈...
2025-01-17 09:21      194 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

传小红书今年年终奖最高50个月

最近一认证为小红书的网友在脉脉上发文称,小红书今年的年终奖:【绩效3.75】8个月;【绩效4】20个月+;【绩效5】20个月+30个月期权;如果能达到绩效5,基本上就相当于50个月了,给的确实不少。不过在评论区一认证...
2025-01-16 08:00      320 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

最高补助10万元!于东来公布胖东来员工补助、奖励标准

1月13日,胖东来创始人于东来在社交媒体相继发布了《胖东来商贸集团温暖基金标准》和《胖东来商贸集团勇敢正义奖励标准》。胖东来温暖基金包含重大疾病基金、救急周转金借款、特殊关爱基金三项。其中重大疾病基金...
2025-01-15 09:15      300 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

又一家船公司豪发年终奖金!5.5个月+3月份还有补发,还有“年中奖金”

2024年由于红海危机,运价趁势起涨,船公司们营收亮眼,长荣海运再度大手笔发出约20个月年终奖金,一时引来众多网友羡慕。近日又一家船公司阳明海运奖金发放方案出炉...据台媒报道,阳明海运证实,将预发年终奖金5...
2025-01-08 08:10      317 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

重奖工程师团队!小米2024年度技术大奖奖金升至千万

1月7日,小米董事长兼CEO雷军在个人社交媒体发布消息,小米集团召开2025年开年第一个大会,将连发6年的“百万美金技术大奖”升级到了1000万元人民币。这是小米集团内部最高级别的技术奖项。今年获得大奖的项目是“...
2025-01-08 08:00      260 阅读      编辑:三茅网
政策速递

广东江门明确20项人才补贴实施细则 个人最高可获150万元综合性补贴

从市人力资源社会保障局获悉,我市《关于支持创新和产业人才发展的实施细则》(以下简称《实施细则》)正式实施。《实施细则》明确了支持创新和产业人才发展的主要政策措施,以及20项人才补贴实施细则,助力推进粤...
2025-01-07 08:08      326 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

中途离职(年底),还有年终奖吗?法院这样判

“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧?”2024年11月13日,在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题,收到对方的回复:“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。...
2025-01-07 07:10      452 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

华为面向全球悬赏300万元求解难题

近日,华为宣布面向全球启动2024奥林帕斯奖(OlympusMonsAwards)全球征集,公开悬赏300万元,向全球求解AI时代存储技术等难题,这是华为公司第五年举办该全球赛事。发布了两大难题,分别为每bit极致性价比的存储...
2024-12-31 09:27      396 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

刘强东官宣全员加薪 “年终奖、加薪、8万盒巧克力”送出三重惊喜

12月23日,京东发布了2024年年终奖发放计划,在京东落实17薪、逐步迈向20薪的第一年,实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪,京东采销2024年平均23薪。紧接着12月25日,在今年2月京东客服全员平均涨薪30%之...
2024-12-27 08:10      748 阅读      编辑:三茅网
热点资讯

三星内存部门员工下半年绩效奖金高达基本工资的200%

据BusinessKorea报道,三星电子于12月20日通过内部网络宣布,其设备解决方案(DS)部门的内存业务部门员工将获得相当于基本工资200%的下半年绩效奖金。对于近年来面临挑战的半导体行业而言,这一消息无疑给员工们...
2024-12-24 08:08      213 阅读      编辑:三茅网

共145条12345..15下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了