首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 工作流程
# 工作流程
热点资讯

张丽俊丨工作能力强的人，都会建立SOP

导语：为什么工作能力强的人，都有SOP思维？本文与大家探讨。做管理这些年来，我发现那些工作能力强的人，都有一个秘诀：会建立SOP，让自己的工作高效，且井然有序。什么是SOP？SOP的全称是StandardOperatingProce...
2024-07-08 09:50      524 阅读      编辑：言值哥哥
跳槽心得

“老子不干了”，说出了多少员工的心声！

摘要：员工不满意工作中的种种问题，心生退意，想要辞职。这篇文章从员工角度出发，阐述了不满意的问题，并提出了一些解决方案，以减少员工的流失。1.工资待遇不合理工资待遇是员工最关注的问题之一，如果员工觉得...
2023-08-20 17:03      737 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HRBP核心能力的培养

摘要：HRBP作为人力资源商业合作伙伴的重要角色，需要掌握一系列核心能力。本文从策略规划、组织设计、员工关系、人才管理、业务驱动和数据分析六个方面分析HRBP核心能力并提出相应的培养方法。一、策略规划能力作...
2023-08-20 15:11      477 阅读      来源：三茅网
培训

什么叫工作到位 8张图告诉你！

摘要：本文介绍了工作到位的概念，并从八个方面详细阐述了如何做到工作到位，包括任务分解、时间管理、沟通协作、优化流程、精益求精、追求效率、持续学习和自我管理等。这些方法对于提高工作效率、优化工作流程和...
2023-08-19 14:40      270 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

「文旅行业」的四个痛点

摘要：本文从「文旅行业」四个痛点出发，分析了人力资源管理在行业中的重要性，并提出了优化人力资源管理的建议。1.「文旅行业」的四个痛点「文旅行业」是指以文化、旅游、餐饮、娱乐等为主要经营业态的产业，是近...
2023-08-18 14:02      830 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

努力终有意义，量变引起质变

摘要：本文从HR的角度，探讨努力的意义以及如何通过量变引起质变，从而实现个人和企业的发展。一、努力的意义1.1坚定信念，追求目标努力是一种信仰，是一种坚持不懈、追求卓越的力量。只有坚定信念，才能在困难面...
2023-08-17 14:40      357 阅读      来源：三茅网
员工关系

做HR最痛苦的是，每个部门都让咱背锅

摘要：作为一名专业的HR，HR最痛苦的不是面对员工的疑虑和不满，而是每当发生问题时，每个部门都将责任推到HR身上。随着企业越来越注重人力资源管理，HR作为企业管理者中的重要一员，承担着人力资源规划、招聘、培...
2023-08-15 12:05      294 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

10年HR从业者：内心不强大，不配做HR

摘要：HR从业者需要拥有强大的内心，否则无法承担起繁重的工作压力和各种挑战。本文从多个角度探讨了内心强大的重要性，以及如何提升自己的内心实力。一、什么是内心强大内心强大是指一个人在面对各种挑战和压力时...
2023-08-14 20:09      282 阅读      来源：三茅网
培训

真正的高手，都在培养“闭环能力”

摘要：在竞争激烈的职场中，拥有“闭环能力”的人才更加受到青睐。本文将从定义、优势、培养等方面详细探讨“闭环能力”，帮助读者提升自身职场竞争力。一、什么是“闭环能力”“闭环能力”是指个体在工作中能够将...
2023-08-14 20:01      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

最能代表一个公司企业文化的是什么

摘要：企业文化是一个公司的灵魂，最能代表企业文化的是公司的价值观。一、企业文化的定义企业文化是公司内部的基本价值观、行为规范、工作方式和管理模式的总和，是公司的灵魂，它不仅影响着公司的内部经营管理，...
2023-08-14 19:56      420 阅读      来源：三茅网

共303条12345..31下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
电商3+2是什么意思
2025-05-13 11:39
通用技能
跨越电商什么意思?
2025-05-13 11:38
通用技能
电商播种是什么意思
2025-05-13 11:38
通用技能
电商c2m是什么意思
2025-05-13 11:38
通用技能
电商boc是什么意思
2025-05-13 11:38
最新问答 更多
员工投诉公司公积金未足额缴纳，企业如何应对？
2小时前    
员工五一节后连续请假，还是一天一天请假的，怎么办呢？
2小时前    
公司增加绩效考核专员标准，员工认为是变相降薪，该怎么回应员工？
2小时前    
调岗和辞退问题？
2天前    
对于工资条必须要提供吗？
4天前    
关于协商解除劳动合同~
5天前    
薪酬专员需要具备什么EXCEL技能？
5天前    
在公司回答问题要很谨慎吗？
5天前    
孕期女员工怠工，工作态度十分不好，怎么处理这个员工？
5天前    
仲裁裁决书后，要立即起诉，否则公司先起诉的话，员工就成了被告
5天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了