首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 财务
# 财务
招聘

造价工程师岗位职责

造价工程师岗位职责造价工程师是工程项目中不可或缺的重要角色，他们负责控制和管理工程项目的成本和费用，确保项目的经济效益和合理性。以下就是造价工程师的岗位职责。一、造价工程师的基本职责1.项目投资策划和...
2025-01-10 11:12      463 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是长期价值投资

什么是长期价值投资在投资领域，长期价值投资是一种被广泛接受的投资策略。它以深入分析、研究并选择具有长期增长潜力的公司为核心，通过长期持有这些公司的股票来获取稳定的收益。下面，我们将详细探讨长期价值投...
2025-01-06 10:28      434 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业财务和审计的区别

企业财务与审计的区别在企业运营的过程中，财务与审计是两个至关重要的环节。虽然两者都是企业运营中不可或缺的部分，但它们各自的功能、目标以及所扮演的角色却有着明显的区别。本文将详细阐述企业财务与审计的区...
2025-01-06 10:25      320 阅读      来源：三茅网
通用技能

职务侵占怎么报警才能立案

职务侵占怎么报警才能立案一、发现职务侵占，第一时间保持冷静在遭遇职务侵占行为时，无论事件大小，首先要做的是保持冷静。这样的发现可能会让人感到焦虑或者愤怒，但重要的是要冷静分析并采取适当的行动。及时采...
2025-01-06 10:16      237 阅读      来源：三茅网
通用技能

职务侵占不够三万元怎么处理

职务侵占不够三万元怎么处理在我们国家的刑法及法规体系中，职务侵占是非法侵占公款的行为。对任何不正当行为都会产生惩罚机制，其影响即便小于特定额度也同样不能被忽视。下面就详细解释一下关于职务侵占金额不足...
2025-01-06 10:16      253 阅读      来源：三茅网
通用技能

大股东职务侵占一般怎么处理

大股东职务侵占一般怎么处理一、引言随着公司治理的日益规范化和法制化，大股东职务侵占问题逐渐成为社会关注的焦点。大股东职务侵占是指大股东利用其职务之便，非法占有公司资产、挪用公司资金等行为。这种行为不...
2025-01-06 10:15      224 阅读      来源：三茅网
通用技能

公务员职位类别a类和b类的区别

公务员职位类别A类和B类的区别公务员是我国国家行政机关中的一员，担任着政府决策的贯彻执行、公共服务的提供等重要职责。在公务员的职位分类中，通常分为A类和B类两种不同的职位类别。本文将就这两类职位的分类标...
2025-01-03 11:40      869 阅读      来源：三茅网
通用技能

公务员职位a类和b类的区别

公务员职位A类和B类的区别在中国的公务员考试中，职位通常被分为A类和B类。这两类职位在考试内容、职责范围、以及职业发展等方面都有所不同。本文将详细阐述公务员职位A类和B类的区别。一、考试内容的区别公务员职...
2025-01-03 11:39      844 阅读      来源：三茅网
通用技能

职务侵占如何判定

职务侵占如何判定一、前言职务侵占作为一种特殊类型的财产犯罪，通常发生在拥有一定职务身份的人与普通个体之间，即拥有管理职务的个体利用其职务便利进行财产的非法占有。如何对职务侵占进行准确判定，对于维护社...
2025-01-03 11:36      319 阅读      来源：三茅网
通用技能

公务员abc岗位区别

公务员ABC岗位区别一、引言公务员作为国家行政机关的骨干力量，承担着国家治理、服务人民的重要职责。在公务员招录中，根据不同的工作性质和职责，将岗位分为ABC三类。本文将详细介绍这三种岗位的区别。二、A类岗...
2025-01-03 11:31      601 阅读      来源：三茅网

共1709条上一页1..34567..171下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
【人社日课】违规申报职称评审，后果很严重！
2025-03-16 07:30
热点资讯
【人社日课】找到工作了，未领完的失业保险金还能领吗？
2025-03-15 07:30
热点资讯
离职未回款的提成可以不发吗，合法吗
2025-03-15 07:02
数字员工
河北桃城区数政局多模型协作的政务系统：“AI小桃”上岗啦
2025-03-14 15:45
数字员工
漳州首个“AI中医”上岗
2025-03-14 15:38
最新问答 更多
当业务需求与公司HR政策冲突时，你会如何平衡？
7小时前    
如何通过业务数据（如人效、成本、业绩）发现人力资源问题？
7小时前    
如何判断一个业务团队的阶段性痛点（如扩张期、转型期）
7小时前    
如果某团队离职率突然上升，你会如何分析原因？
7小时前    
如果业务部门不认可HR的价值，如何建立信任？
7小时前    
作为HRBP如何快速了解一个新业务团队的需求？
7小时前    
跨境电商行业如何提高招聘效率
7小时前    
员工生日会纪念品
1天前    
请问用人单位否认工伤，应该怎样举证呢？
1天前    
薪酬策略课程内的投喂资料
1天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了