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VIP《HR劳动争议经典管理案例》

活动已结束
投稿期限: 11.13-11.25 本期征文已结束

各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!共读安排↓↓↓(有疑问请私聊您的会员管家)

《HR劳动争议经典管理案例》书籍音频:https://s.hrloo.com/rYYM

 

♦参与人:三茅VIP会员

【请联系管家报名】添加会员管家指引:https://s.hrloo.com/rHMw    

 

♦参与方式:活动期内(11.13-11.25):周末除外,群内会推送当日学习内容,点击链接前往学习,输出笔记并发布至此征文; 笔记形式不限,上传笔记请标注学习天数+学习内容。  

 

举个栗子:【Day1】+当日学习笔记 。 

可参考往期笔记分享:https://www.hrloo.com/rz/zw/632.html

 

♦参与奖励:活动期内,完成3天笔记上传,可在次周获得7天会员时长卡;超过3天笔记上传,额外获得30茅豆;评为优秀笔记,可额外获得15茅豆

PS:笔记仅一句总结、直接复制音频下方文案,不经过自己的总结梳理,或者一天上传完3次笔记均不计入有效学习次数中!

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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