VIP
创作中心 学习中心 会员中心

三茅人力资源网 三茅文章

当前已有 3,372,218 篇文章, 255,417 位HR写过文章

最新专栏文章

  • 2013-12-05 22:01:03 秉骏哥李志勇发布
    20131205首次过10万卡友:欣喜
    今天是2013年12月5日,对三茅人力资源网站及我们所有三茅卡友而言,是应当值得记住和纪念的日子,因为:今天到三茅网站打卡学习或分享的卡友首次达到和突破10万人,这是我于当晚21点15分用QQ截...
    查看全文>> 阅读(1762) 评论(23人) 收藏(3)
  • 2013-12-04 16:43:55 缪东彪发布
    一级企业人力资源管理师考试经验谈
    2013年11月我参加了一级企业人力资源管理师的考试,目前分数还没公布,我的态度是胜固可喜,败亦欣然,当然在这过程中我觉得有太多的成败得失、以及经验与教训,值得总结与反思。
    查看全文>> 阅读(2224) 评论(14人) 收藏(7)
  • 2013-12-03 15:51:59 秉骏哥李志勇发布
    发展人力资源 夯实人才基础
    发展人力资源夯实人才基础——2013年公司人力资源发展小结一般来说,人力资源部门有三大主要职责,一是公司人事管理,二是公司战略助手,三是公司创新推手,否则,就不应当是人力资源部,而最好...
    查看全文>> 阅读(38144) 评论(1122人) 收藏(1588)
  • 2013-12-03 11:50:46 风十三徐高峰发布
    “超级中学”模式对企业文化建设的启发
      前不久,我看了一篇有关“高考集中营”探秘的新闻报道,让我大开眼界。像河北衡水中学这样的“超级中学、超级高中”几乎包揽了北大、清华等国内一流高校在本省的招生名额,堪称“名校工厂”...
    查看全文>> 阅读(5441) 评论(42人) 收藏(63)
  • 2013-12-01 11:07:31 红尘醉弥勒徐胜华发布
    记难忘的面试经历之最后一试:不以成败论英雄
    话说上次复试归来,心里久久不能平静,这个经历让我难以忘记,同时心里也有些兴奋,这让我古井不波的心里散发着炽热的火焰,也许是以前的工作太过于平淡了,以至于一次新奇的体验让自己对未来的...
    查看全文>> 阅读(5764) 评论(156人) 收藏(137)
  • 2013-11-29 17:45:09 风十三徐高峰发布
    也谈西游记团队的优秀
      谈到西游记团队,大家都认为其是优秀团队的典范。甚至有许多人津津乐道于其团队成员的搭配组合是多么的完美,多么的互补,多么的高明,认为这团队之所以优秀,之所以能西天取经成功,完全取...
    查看全文>> 阅读(11913) 评论(44人) 收藏(55)
  • 2013-11-26 17:22:55 红尘醉弥勒徐胜华发布
    2013:记一次难忘的面试
    2013年,有个最有魄力的行为叫什么?那就是裸辞!自从踏上回老家的车后,就和职场说再见啦,这感觉就是:轻轻的我走了,正如我悄悄的来,我挥一挥手,不带走一片云彩!在家修身养性的日子还是惬...
    查看全文>> 阅读(12896) 评论(671人) 收藏(509)
  • 2013-11-26 11:34:59 秉骏哥李志勇发布
    小议年底时间管理
    快到年底了,各项工作都将处于总结与计划阶段,这二个月左右,对于HR部门来讲,是比较忙的,对各级领导来说,更需要管理好时间,否则容易出现“时间不够用、漏掉工作事项”等尴尬情况。我认为,...
    查看全文>> 阅读(2672) 评论(43人) 收藏(53)
  • 2013-11-22 10:08:02 人才开发管理顾文豪发布
    当代优秀职场达人HR精英必备的十种品质
    总所周知,在这个企业和人才竞争激烈的年代,一份工作对一个人来说是多么的重要!但是随着大学毕业生粉粉涌入这个僧多粥少的职场,公司老板在考虑用人的时候,不仅看重学历,而更喜欢那些有能力...
    查看全文>> 阅读(1713) 评论(0人) 收藏(5)
  • 2013-11-20 09:10:49 孔祥璐发布
    与三茅同行,发现未知的自己
    与三茅同行,发现未知的自己去年9月,一个偶然的机会加入了三茅,当时并没有意识到,这个不经意的选择对我今后的人生有着怎样的意义。现在,我加入三茅已一年有余,这一年,我经历了三茅不断的...
    查看全文>> 阅读(3470) 评论(223人) 收藏(19)

共11020条上一页1..1052105310541055105610571058..1102下一页跳到确定

申请专栏

如果你拥有丰富的HR行业或相关领域的经验,可以加入三茅,为推动中国人力资源事业的发展贡献一份你的力量。

联系QQ:1500126679

查看申请要求

专栏发文规则

更多> 专家介绍

  • 夏国玮 十余年人力资源从业经验,先后开发出独有的“人力资源激励价值分析模型”,“人力资源绩效管理体系设计方法”,“企业核心人才评价模型”,“企业关键人才开发体系”等多个被实施验证有效的企业激励方法与管理模型。
  • 战狼先生陈昌锦 历任港资企业、民营企业、新三板、大型A股上市公司,目前在某主板上市公司担任人力总监之职。我的理念:理论是为实战服务,结果才是我们要的成绩。
  • 齐涛 资深HR,从毕业到现在一直从事人力资源管理工作。
  • 曹锋 财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划
  • 王胜会卷毛老师 工具书作家,斜杠青年(HRM内训教练/HRM咨询顾问/HRM图书编辑);编著HRM图书20余部,参编50余部,发表学术论文8篇;历任国家公务员(辞公职读公费研究生)、教育集团HRD、咨询公司HRM顾问;现任教育科技公司CEO;全国多家中小企业人力资源管理常年顾问;人社部、中国人事考试培训网国家职业资格企业人力资源管理师、劳动关系协调师特聘讲师;《我的第一本HR入门书》加印18次10万+册作者

评论动态

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了