三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心

花名册、工资表EXCEL公式学习笔记(4)

作者 玫瑰心 2013-02-01 16:12 7050
    以前负责薪酬模块时,每月需核算公司两百多号人的薪资,包括计时和计件员工,工资条自然必不可少,经财务副总--总经理审核无误后发放工资条到每一位员工手中,并准确无误地反映薪资明细。因工资表和工资条格式非自己原创,更多的是依葫芦画瓢,并没有完全渗透,应对小变动没问题,可心里一直不太踏实。现归纳总结昨晚看到的EXCEL操作技巧:
   1.如何快速生成工资条,第一、二、三行分别为工资条项目、数据、空白栏(以便工资条裁剪,也可省略):
    
    方法一:先增加与原表格行数相同的表头和空白行,并在M列中做好3份(原数据栏、新增项目栏、空白栏)等比数列,如数据栏依次为1,4,7,10,13;新增项目栏依次为2,5,8,11,14;空白栏依次为3,6,9,12,15(后一等比数据末行数据大于前一等比数据末行数据,即15>14>13)。如图:
   再对M列进行升序排序,即可得到每一位员工的工资条。如图:
  
注意:最好是新建工作表sheet2,复制所有工资数据到新表,让工资条独立成表。
方法二(省略空白行):在M列中增加一组等比数列,保证后一组等比数列末位数据大于前一组,并进行升序排列。如图:
再选中A1:L10,按快捷键“ctrl+G”,勾选“空值”后关闭
         
在A3单元格中输入公式=A1,按"Ctrl+Enter"进行批量录入即可

    冰冻三尺,非一日之寒————兰陵笑笑生《******词话》
右手舞剑

13楼 右手舞剑

试过用1.1 1.2 2.1 2.2 2.3 排序嘛

2022-11-18 11:49:46 回复 赞(0)
星vs宇

12楼 星vs宇

正在学习中···

2013-03-07 14:17:10 回复 赞(0)
左岸烟

11楼 左岸烟

薪酬这块我还未涉及到,学习了~~

2013-03-06 13:44:51 回复 赞(0)
钱磊

10楼 钱磊

薪酬的计算本身,就是很细致的工作!所以在做时就需要更细、更认真!

2013-03-06 13:14:05 回复 赞(0)
TommyLin

9楼 TommyLin

不错~~~~~~~~~

2013-03-04 22:30:53 回复 赞(0)
hi花梦

8楼 hi花梦

厉害

2013-02-26 20:24:26 回复 赞(0)
三茅Yiva

7楼 三茅Yiva

   你真棒

2013-02-20 10:22:44 回复 赞(0)
BJ陌上花开

6楼 BJ陌上花开

  

2013-02-17 15:55:21 回复 赞(0)
开心的狼行天下

5楼 开心的狼行天下

这些是最基本的技能

2013-02-05 15:05:16 回复 赞(0)
清心修己

4楼 清心修己

非常感谢分享,收藏、学习

2013-02-04 10:04:42 回复 赞(0)
jlw10052003

3楼 jlw10052003

不错,我喜欢

2013-02-04 09:22:55 回复 赞(0)
不烟不酒1

2楼 不烟不酒1

谢谢分享,很有用

2013-02-04 08:16:05 回复 赞(0)
vicky憨憨

1楼 vicky憨憨

非常感谢您的分享,我也一直想学习用excel计算薪资呢!期待更多分享哦!

2013-02-03 21:46:55 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
唯进步,不止步!
创作者协会
今日打卡案例 2128 已人打卡
【实操技巧】如何定义关键人才并有效管理呢?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

HR教你做团队沟通:没点情商,怎么带团队
从逻辑到实操,掌握职场有效沟通!
147,493
直播推荐 更多 >

年末谈话,你真的准备好了吗

可E姐  畅销书《高情商HR》作者...

12-05 19:00 75

22年11月30日经济师课程答疑

王涛老师  三茅职业技能培训学校金牌...

已结束 可回放 272

学习分享会【第10期】

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 1273

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了